在很多人的认知里，人事工作就是朝九晚五的办公室清闲工作，但随着现在996的盛行，在很多企业里人事也不可能再做到朝九晚五，到点下班了，而且因为人事工作门槛低，非本专业人员都可以干，市场上求职人员也较多，导致整个行业平均工资水平较低，而且在工作中但凡跟人扯上关系的事，最终都会延伸到人事这，变成人事工作不作为，所以要入行的小伙伴们一定要有强大的内心，做好心理准备，有时候往往会感觉到操心程度和工资收入不成正比。

接下来回归到正题，关于人事工作内容的初步分享：

人事专业一点也叫人力资源管理，它分为六大模块：1、人力资源规划、2、招聘与配置3、培训和开发、4、绩效管理、5、薪酬福利管理、6、员工关系。

在一般小企业里，最常用的模块就是招聘与配置，你去工作后会发现，我的职责怎么变成了每天给人打电话约面试，然后再复试，跟我想象的高大上的完全不一样，其实招聘里面的学问也很多，后期也会再跟大家分享，干得好的小伙伴后期还可以去猎头发展，压力大些，但工资会比普通人事高。

除去招聘外，除非是大企业，是专人专模块，其余小公司基本人事专员都是六大模块同时干，但是往往也都是比较基础的工作，像人力资源规划，小公司基本不会用到，员工晋升涨薪基本都是老板一句话的事，培训基本是培训公司规章制度，专业知识一般会交由专门人员负责，绩效基本就是按照员工手册，对上下班迟到早退等违规行为进行扣减，比如给你出勤表核算工资，只要excel会用，基本都不是什么难事，员工关系就是牵扯到劳动合同签订、社保公积金的缴纳等，之后会跟大家分享具体的实操办法。但是你在实际工作中会遇到很多突发的情况，比如公司组织团建，出去旅游，别人都是去玩的，人事是去服务的，你要时刻关注员工的心理变化，要做到贴心为每个人服务。

此次分享不针对中型以上企业，只是对想踏入人事工作的校园毕业生和转岗人员的一些分享，希望大家在选择自己的工作道路里有一个简单的认知，后续我会对具体工作怎么干进行分享，希望大家多多支持~