常常我们阅读招聘简章时会注意到一些职位附有一项备注：要求具备X年工作经验，在相关领域从事工作X年，或者拥有X年以上岗位或专业相关工作经验等等。那么，是否意味着没有工作经验就无法考取这些职位呢？通过近年的数据可以清晰地看到，实际上明确要求工作经验的职位所占比例相对较少。

贺老师认为，在公务员招考中，需要明确经验要求的招录需求较少。同时，还有一些招聘需求要求具备某专业资格证书，通常情况下，某些专业资格证书需要特定的工作年限方可报名参加考试，然而也有一些资格证书在求学期间就可以报考，因此这部分情况也被单独列出。

在事业单位的招聘领域中（此处仅统计了重庆市属事业单位的第一、第二季度数据），与公务员招聘的情况相反，明确要求工作经验或工作经历的招聘需求占总招聘需求的21%。而需要特定证书方可报考的岗位需求占总招聘需求的42%，可见其占据重要地位。

然而，仅从数据来看并不一定准确，公务员考试的要求看似不怎么需要工作经验，但实际上无论是笔试还是面试阶段，都需要我们充分展现知识和见识，以达到“通过”的要求。在没有足够工作经验和社会经历的情况下，想要“通过”是具有一定难度的。

值得注意的是，这里的工作经验指的是自劳动合同签订之日起算，或者从从事基层工作和服务基层项目之日开始计算。对于创业者，其工作经验是从获得营业执照之日算起的。采用灵活就业形式初次就业者的工作经验则从注册灵活就业并得到审批确认之日开始计算。需要强调的是，大学生在校期间的社会实践经历并不能被视作基层工作经历，而工作经验的计算也不从毕业日起算。

综合以上数据分析，想要“考编”仍然需要积累一定的工作经验和社会经历。若缺乏工作经验，那么抓住应届毕业生身份是很好的机会。从上一届的公务员招聘数据可以看出，仅对应届毕业生开放的岗位占比相当大。这为没有工作经验的考生提供了优良的“考编”机会。当然，即便是仅对应届毕业生的考试岗位，考取也并非易事。对于有志于“考编”的考生来说，早早开始准备是至关重要的。

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