自己社保的缴费中断了两年的时间，该怎么样进行补缴呢？有哪些注意事项呢？造成社保的中断缴费，首先我们要来判定是因为个人原因所造成的，还是工作单位的原因所造成的。如果是个人原因所造成的，一般是不允许补交的，因为早在2016年的时候，人社部门就出台了，相关的规定不得以补交的形式，来延长自己的累积缴费年限，所以各个地区实际上也是不允许来进行补交的。

但是如果是工作单位的原因造成的中断，那么由工作单位申请，是可以来进行补交的。注意这里面必须要通过工作单位申请，你个人是无法去申请的。个人申请社保部门也会驳回的，所以没有任何意义，劳动合同关系存续期内，那么作为工作单位来讲，它是有责任有义务来缴纳社保的，这一点是毫无疑问。所以说要求工作单位来进行补交也是很正常的。

在补缴的过程中，我们需要注意的是，工作单位需要承担绝大部分的缴费比例，你不能说所有的钱都是由个人来支付，那么这肯定是不恰当的。一般情况下，我们个人所承担养老保险的缴费比例是8%，工作单位所承担养老保险的缴费比例是16%。那么很显然个人承担的是一小部分，大概是总额的1/3左右，工作单位所承担的是一大部分，大约是2/3左右。所以我们讲这个比例还是要搞清楚。

而且很多地区补交，它是需要缴纳这个滞纳金的。所产生的滞纳金也应该一定由工作单位来承担，因为如果说他按照规定的时间完成相应的正常交费，肯定是没有滞纳金导致中断交费，原因很简单，都是由工作单位没有及时交费所造成的。这种情况下，滞纳金，自然而然是要由工作单位来承担和缴纳的。所以说补交的过程中所产生的这个费用，也应该由工作单位来进行承担。

我们很多人中断社保的情形，其实最常见的一种就是离职以后，没有找到新的工作单位。 而在这个失业窗口期内就没有去管这个社保，找到了新单位以后才发现社保中断缴费了。遇到这种情况其实都是个人原因所导致的，因为你已经解除了劳动合同不属于单位的员工，所以说就不能够通过工作单位去申请补交。个人原因造成的中断缴费又无法来进行补缴，所以说就会造成事实上的社保中断，从而降低减少你的缴费年限，甚至会影响到医保的正常报销。

那么我们需要做的就是，如果你从单位离职以后，及时的把自己的社保关系转移出来。然后按照灵活就业的方式来参保，可以同时去参加，职工养老保险和职工医疗保险。这样的话就能够形成一个正常的缴费，形成一个连续不断的缴费年限。从而让自己将来的退休养老金，甚至包括医保的报销待遇，都不会有任何的影响。

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