关于社保缴费的问题，人们的说辞是莫衷一是。有的人说，缴费基数越高越好，待遇会更高。有的人说，缴费基数高低都一样，每个月都要从工资里扣社保，缴费基数低还可以多拿工资。我们究竟对社保缴费应该持一个怎样的态度呢？

按照《劳动法》的规定，劳动者和用人单位是必须参加社会保险的，按照国家要求缴纳社会保险费。《社会保险法》也规定，职工必须参加基本养老、基本医疗等五项保险，有用人单位和职工共同缴纳社会保险费。工伤和生育保险，由用人单位承担，职工不需要缴费。

职工的缴费基数，实际上也是国家要求规定的。2006年，原劳动保障部社会保险事业管理中心出台过《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》，明确养老、医疗和失业保险缴费基数是以职工本人上年度职工工资总额来核定。新职工是以劳动合同约定工资为依据核定。企业承担的缴费基数，是以企业的工资总额或者职工养老保险的所有缴费基数之和来确定。不一定跟职工养老保险的缴费基数之和相同的。

所以，现在很多单位随意申报缴费基数的行为是违法行为。不过，下一步社会保险费的征缴将会移交税务部门。税务部门有更专业的知识和系统来核定企业的缴费基数，这样违规申报社保缴费基数的行为就会越来越少。

从承担的比例来讲，缴费基数的高低对于职工是不吃亏的。目前，养老保险缴费比例职工本人是按照本人缴费基数的8%缴纳，用人单位按照用人单位缴费基数的16%缴纳。养老保险设有个人账户，每月按照缴费基数的8%记入，万一没有领取完个人账户参保人就去世，其余额可以继承。也就是说，个人账户不会亏本。而且缴费基数越高，基础养老金待遇就越高的，基础养老金跟社会平均工资相挂钩，对于职工还是蛮划算的。

医疗保险缴费比例是2%，按照国家基本医疗保险的规定，职工缴纳的2%部分也是进入医疗保险个人账户。同时进入职工医保卡个人账户的，一般还有企业缴纳的统筹账户一定比例。但是，由于医疗保险目前还是各地统筹，国家没有统一规定。深圳市45岁以下职工计入医保卡个人账户的比例是缴费基数的5%，45岁以上的在职职工记入医保卡个人账户的比例是5.6%。总体来看，这些个人缴纳的钱都会进入个人账户，用于自己买药、挂号使用，自己也不会亏本。

失业保险，本身买的是一种失业保障，由于缴费比例只有0.3%~1%，大家还是选择忽略不计吧。

根据养老金计算公式，基本养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

如果我们按照60%的最低缴费基数缴纳社保，每缴费一年基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果我们按照100%基数缴费，每年可以领取1%；如果我们按照300%基数缴费，每年可以领取2%。由于跟社会平均工资相挂钩，社会平均工资增长速度越快，我们过去缴纳社保基数档次越高越划算。当社会平均工资增长速度在8%~10%的时候，是远远超过我们投资理财。

个人账户养老金，每年也会计算个人账户记账利息。个人账户的记账利率是由国家统一公布，2016年以来一直在7%~8%之间，2016年是8.31%、2019年是7.61%。这种计息方式是利滚利的，比投资理财年化收益率3%~4%划算。而且缴费基数越高，划入个人账户的钱数就越多，同一年度300%基数缴费产生的个人账户养老金是60%基数缴费产生养老金的5倍。

所以，只要缴费基数越高，养老金待遇就越高。

对于企业职工来说，如果企业将用人单位应当承担的部分，转移给劳动者承担的话，这就是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权的。

综上所述，对于职工来讲，很明显还是缴费基数越高越划算，自己不亏本而且各项待遇还高。不过，还是不要动的缴费基数的脑筋了，只有灵活就业人员才可以自己选择缴费基数，但是他们的所有保险费又是由个人承担，究竟划不划算可就更复杂了。