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建筑工人在烈日下干活，头发都白了

近日，小编接到了几个网友发来的私信，是关于加班费究竟怎么计算，还有究竟什么情况下，可以让老板赔钱？针对这两个问题，我将分别罗列如下，供网友参考：

一、加班费的计算：

平时延时加班，也称“加点”：指在正常班次八小时以外，再增加小时数来工作，这种情况下，加班费应该1.5倍来计算。比如：平时上班你是12元钱一小时，如果晚上再加点2小时，即晚上2小时加班费为：12 X 2 X1.5= 36元。

注意：加点工资是不能换休和补休的。必须计算加班费。

休息日（周六、日）：休息日加班的，如果可以换休和补休，尽量安排换休和补休，不能换补休的，应该按2倍计算。比如：平时你上班一天是120元，则当日应该计算的加班费是120x 2= 240元。

注意：换休和补休后，不能再计算加班费了。

法定节假日：法定节假日加班的，必须按3倍进行计算。比如：你平时120元一天，则法定节假日是360元给付加班费。有的人说，是否包括那天的正常工资，答案是1 3，即不包括当天的正常出勤工资，是另外再加三倍。

劳动者干活

二、经济补偿金1倍、赔偿金2倍：

经济补偿金：指员工与用人单位解除劳动合同时，老板给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，老板依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

支付条件：指依据劳动合同法46条、38条、26条、40条、41条之相关情形，劳动者或用人单位解除劳动关系。

计算方式：N 或 N 1 N指劳动者在公司工作的年限。每一年补偿一个月平均工资，不满半年的按半个月，超过半年不满一年的按一个月计算。

赔偿金：是指用人单位方面的原因，非法解除与员工的劳动关系，按经济补偿金2倍来支付赔偿金。支付了赔偿金后，不需要再支付经济补偿金了。

职场反黑第一人朱光兵提醒大家：快快对照一下，加班费和赔偿金，是你应该得的，你千万不要跟老板客气，你越客气，他越高兴！

工地工人在干活

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！