如今，大多数人在找工作时，考虑的不仅仅是薪资和工作环境了，更多的人会将公司是否缴纳“五险一金”作为考察的前提。毕竟“五险一金”是我们作为劳动者应该享受到的最基本的社会保障。“五险一金”不仅能为我们提供医疗、养老等保障，而且我们在失业阶段，也可以暂时从中获益。事实上，“五险一金”我们也可以理解成“四险一金”。

据了解，超过20个省份已将职工基本医疗保险和生育保险合并实施。但是值得注意的是，两种险合并实施并不是代表合并成一种险，而且合并在一起管理，而且公司缴费还是一样的，员工福利并不会减少。众所周知，“五险一金”是由员工和公司一起缴纳。其中生育、工伤保险是公司独自承担，但失业、医疗、养老保险则是由公司缴纳大部分，员工缴纳小部分，而公积金则是员工和公司按相同的比例缴纳。

现实生活中，有些人对于“五险一金”可以说是“又爱又恨”，虽然给自己提供了全面的保障，但是自己每个月的工资可能就少了好几百块。但是在今年，很多企业都因为疫情所带来的冲击而出现经营困难等问题，所以根据税务局发布的通知来看，2020年企业出现财务困难且持续3个月的，可申请执行减免缓缴政策。之后根据人社部的数据来看，“免减缓”的政策在社保方面成效明显。

在很多人的认知里，肯为员工额缴纳“五险一金”的公司已经是比较正规而且福利好的了，但其实也存在一些保障更加全面的公司，愿意给员工缴纳“六险两金”。那么“五险一金”和“六险二金”两者有什么区别呢？“六险二金”新增了一险一金，分别是企业年金和补充医疗保险。企业年金可以理解成公司为员工设立的养老金，是企业和员工共同缴纳的，而这笔钱会放到专业的投资机构，实现“钱生钱”，不过一般情况下，这笔钱在退休之前是不可以随意领取的。