分享下转正工作总结的写法，给初入职场需要的人一点借鉴吧。这个报告最开始要陈述说本人于什么时候入职，入职岗位名称是什么？试用期多长时间，于什么时候理应转正或者按照合同要求转正，然后再次做出申请，望领导批示。然后要写一下对试用期期间对这个岗位的理解，然后要说一下对这个岗位做了什么工作，产生什么业绩。之后要着重说一下你对这个岗位理解与在实际工作过程中的工作范围中的偏差，然后说明自己是否认可这个偏差。后面要说一下你之后的工作计划，月度工作计划，年度工作计划，学习计划上面将有谁来带。说完这些之后要说一下对公司的一些建议，比如说在你这个层面上的组织结构的建议，老带新的建议，工作范围的建议，学习上帮助的建议，最好不要写太大事情的建议，都要写小事情的建议。然后说一下工作这段时间的心情，总体来讲怎么样还算很开心，然后觉得跟同事相处的很融洽，获得了很多的帮助，在此给予感谢，然后申请转正，望予批准。发邮件，发微信，发附件，正文打印，然后签字，然后发上去，发的时间一般距离转正时间至少两周以上。这样该说的内容就说全了，如果对方没有找你谈话修正没有提出意义的话，这个文件在法律上也是生效的，尤其对于和工作范围相关的事情，对于工作范围的理解和工作内容偏差上最好的方式是要写你计划的和你认为的工作内容写上去，然后再写你被临时打断和临时安排的工作内容写上去。这样上门就知道到底是谁整天打断你的工作，是谁总给你临时安排工作，然后你原本的计划为什么没有执行被打断，原因写的很清楚了。意思是说你的工作被打断，不是出于你的本意，你本人工作是十分有计划的，公司的计划性执行的不够，临时性工作太多，这些类似于抱怨性的内容只能在这个时候写，但是写的又不是那么十分的明白，就是不是十分明显你在抱怨公司有这样的问题。因此如果公司有一个考核的内容的话，他会觉得你考核内容做的不够好，想给你压薪资，那这个时候你的叙职报告中就能够说明白，你本来是按照那个做的，然后你做了这个工作外的一大堆的工作，那个工作是谁安排？因为什么情况下安排给你的，你也写清楚了，因此在转正的时侯，如果有可能压力薪资素质报告是一个反驳的方式。