相信不少考生都遇到过，考官有意无意地问你“你为什么要报考这个岗位？”“你对这个岗位有什么看法？”这种敏感的问题让考生倍感焦虑和紧张，不知道怎么回答才算是处理得当。这种问题看似无意，实则考查的是报考人员的求职动机与拟任职位匹配性，考生千万不能忽视，今天就带考生详细了解公务员考试面试中的报考动机题。

求职动机的考查其根本目的是想要了解考生报考的初衷，避免盲目报考，增强公务员队伍的稳定性。询问的方式通常比较直接，例如：你为什么报考公务员？但是从近几年公务员面试真题来看，对于动机的考查变得越来越隐蔽。命题者并不直接向考生发问了解其求职动机及个人能力，而是结合对应的哲理类问题，以一题两问的形式在第二问中抛出问题，要求考生结合个人经历或者工作、学习实践来谈谈个人的看法。考试中题型分类主要分为自我认知和职业认知两大类。

第一类，自我认知，是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价，目的是通过考生对自己的认知从而去推断考生是个什么样的人，重点也是考查是否与岗位匹配。例如说，请你做一个自我介绍。通过你的自我介绍，考官可以去进行推测，这时候一定要注意知行合一。因为有的考生会出现这样情况，明明自己是一个很内向言语表达能力不强的人，但是介绍时却说我是一个很外向活动的人，非常善于与人交流，考官一听一看，相信他认为你是你所说的那种人的可能性很小，反而会让考官认为你是一个很会说假话的人，所以面试时尽量别说太虚太假的话，记得“说人话”，这一点考生一定谨记。

其实直接让考生做一个自我介绍这是最基本的“母题”，现在直接这样考的可能性实在太小了，一般都会换成“变式”进行考查。例如说，请讲述一件你认为最失败的事，并谈谈从中得到的教训。这样的题目虽说变了问法，其实本质还是想要从考生对自己的认知去推测考生的为人和能力，所以在答题中要弱化失败的事情的表述，重点谈这件事情带给自己的教训与启示，以及日后是怎么改的，因为谁都有可能犯错，但是改正和正确的认识是非常重要的，往往通过你正确认识自己的失败和改正后的表现，考官会认为你是一个会正确看待错误并积极改正的人，这样的人是公务员恰恰所需要的，也推测你日后不会再犯类似的错误，千万别答错了重点，狂说自己失败的事情如何失败了，这就属于不明白求职动机题目考点的表现了。现在求职动机类的题目的考查有时也会和其他的测评要素相结合考查，例如这道真题：在大学期间，很多同学是独生子女，都说独生子女个性强，不善与人沟通，结合自身经验，谈谈你如何与同学们交流沟通？从中得到什么经验教训？这道题就是结合人际交往能力进行考查，答题时要体现出你是如何与人交往，得到的经验教训也很重要，例如说在人际交往中我们应该主动和宽容，更多的换位思考，理解对方，这样才能和谐相处，从而反映出你的为人处事。

第二类，职业认知，指的是对一个职位的理解与认识，主要包括：职业价值观、职业要求、职业目标、职业操守、职业规划等。例如说，假如你被某单位录取，单位将你分配到一个工作繁琐，且条件很差的科室，请问你会怎么办？这道题考查的就是考查考生对于岗位的认识，你是会正确认识岗位的需求，在岗位上发扬不怕苦、不怕累的精神，努力适应岗位需求，还是认为工作太累太苦而轻易放弃，考生要明确题目的考点在就在于测查考生是否具备对职位的正确认知。

华图专家认为，要想在考场中全面把握好这类题目，其前提是考生能够在备考当中全面梳理和了解所报考单位的基本架构、部门分工、基本职能、集体文化氛围、过往成绩、最新动态等。这类信息的了解可以通过所报考单位的官方网站进行查询。其次，要认真梳理和分析报考岗位的职位要求，包括学历、能力、特殊经历、工作基本技能，纪律要求，服务年限等。这些信息的掌握能够帮助考生在备考中进一步理清自我优势以及增进对岗位职责的进一步的认识。做到以上这些还不够，考生在备考过程中还需要认真研读公务员面试真题，学习动机类题目的答题技巧、语言表达、逻辑串联，通过自我的不断练习加深对动机类题目的认识，从而达到能够将自我价值实现与岗位要求有机结合，完美匹配。