如果在享受失业金期间，你参加了工作的话，那么可以暂时要求你所在的工作单位。不交这个个人社保的话，如果不交这个个人社保可以的话，那么是可以继续领取失业金的待遇，但是如果你一旦建立个人社保关系的话，实际上你这个失业金待遇就会停止发放。

因为这个失业金待遇他也是累积的，也就是说一个人终身，最长不超过24个月，如果你这次领取到失业金，不足24个月，那么假设，下次你又失业了，可以再上一次，领取失业金的基础上继续领取，这一点是不受到任何损失的，因为终身领取的24个月的额度，没有领取完成，你还可以照常享受失业金的待遇。

但因为失业金同时在缴纳医疗保险，假设你要把你的个人社保，转移到新的工作单位，那么发放失业金待遇的，这个就业局就会发现你已经开始缴纳社保了，所以说就会停止发放，你的失业金待遇，这对你来说是有一定的影响的，当然如果说你选择在新工作单位，及时地参保，这个社保是五险一金的话，那么实际上领不领这个失业金待遇也就无关紧要了，所以说这取决于你个人的一个因素来决定。

正常情况下，一般在找到新的工作单位以后，并不是及时的来缴纳这个社保，因为很多单位都有3到6个月的试用期，在试用期间，并不缴纳个人社保，所以说在这段时间内你还可以正常的领取失业金的待遇，当你在工作单位转正以后开始正式缴纳社保，以后那么你就需要开始建立你的社保关系了，这样的话你的失业金就停止发放实际上，这样一来，加上你之前找工作的时间，基本上最少也可以领取到接近一年，失业金的待遇，所以说也是可以享受到这个待遇的一个优惠！

那很多人在享受失业金的同时，又找到新的工作单位，又不想失去这个失业金，这种情况实际上是不可能存在的，除非是你放弃，新工作单位给你缴纳的社保，但实际上并不合算！因为本身缴纳社保，首先，这个失业金是只交纳你的个人医疗保险，他并不交五险，而毕竟新的工作单位是五种保险，同时就给你交的，甚至有的工作单位，连住房公积金都给你缴纳，所以说损失这个五险一金，来领取失业金的待遇，是比较不划算的，所以我个人建议，只要是你所在的单位给你交这个五险一金的话，那么就要及时的将你的个人社保转移过去，然后停止失业金的领取。

因为失业金毕竟是你个人的，如果你24个月的终身领取期限没有完成的话，当你下次失业以后只要符合条件照样还是可以继续领取的，这是没有任何问题的。因为毕竟失业金毕竟不是很多，大概一个月也就是1000块钱左右。实际上个人社保所承担的费用，远远不止1000块钱，所以我建议还是正常的缴纳社保，放弃失业金的领取是比较合适的。

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