1、领导有意在培养

2、当遇到问题想逃避时

3、团队中还有技能没学会

事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提

出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事

档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题有四大禁忌需要注意:一忌，否认或粉饰被炒的事实，就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己被卸任的事实，只是措词婉转董事会成员和我已经达成协议

二忌，被负面情绪所劫持，即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是一不要幼稚地以为这会博得他人的

同情和相助，建议仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧

三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说群众的眼睛是雪亮的，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的，浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是我们而非我

四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内打江山，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见