即使是今天的中小企业，其也有可能通过不断努力，成长为未来的大企业。在向上跋涉的进取中，股权模式是企业命运方向的关键所在。选择正确的股权分配与激励模式，能够以不同方法，解决企业所面对的特定问题。

期权模式

股票期权模式，是指公司给予企业高级管理人员和技术骨干一定的购买公司普通股的权利，其必须在一定期限内且达到一定条件后，以事先约定的价格购买。

股票期权是上市公司普遍开展的一种股权激励方式。这种方式不仅适合上市公司，也适合非上市公司。

总体来看，股票期权的优势如图表所示。

当然，股票期权模式也有其弱点。例如，股票市场存在风险，员工也有可能遇到实际价格低于行权价的情况，并因此导致无法在行权日之后马上获得收益。在这种情况下，员工（尤其是高管）也有可能出现某些短期经营行为去满足自身利益。

受限股模式

限制性股票，是指公司向激励对象授予一定数量的本公司股票。激励对象想要出售股票获利的前提是达到公司的锁定期和业绩考核要求。因此，该模式又称为受限股模式。

在实践中，限制性股票模式分为两种操作形式：折扣购股型限制性股票和业绩奖励型限制性股票。

总结而言，受限股的优势与劣势对比如图表所示。

虚拟股票模式

虚拟股票模式，指公司授予激励对象无实际产权股份的分配模式。通过虚拟股票的获得，激励对象虽没有获得企业产权，但能够拥有和实股*同等的分红权和增值权。

虚拟股票模式适用于利润稳定、现金流量充裕的非上市公司和上市公司。这是因为虚拟股票无需员工出资购买，直接以公司税后净利润作为分红基数，对公司现金量有一定要求。

总结而言，虚拟股权模式的优势与劣势对比如图表所示。

业绩股票激励模式

业绩股票激励模式，是指公司和激励对象事先通过商议确定业绩目标。如激励对象完成了业绩目标，公司会授予其一定数量的股票，在锁定期结束后，激励对象即可卖出股票获得收益。

总结而言，业绩股票激励模式的优势与劣势对比如图表所示。