从2024年的8月份开始，五险一金的缴费基数将迎来新的变化，其实每一年全国各地区都会在7月份开始，逐步调整社保的缴费基数，那么对于我们在职人员确实会产生一定的影响，自己到手的收入也会发生一定的改变，那么我们就来具体看一下。

社保缴费基数，主要包括的是养老保险基数和医保基数。当然，全国各地的社保缴费基数，采取的是上一年度的社会平均工资。如果你所在地区2023年度的社会平均工资已经出台，那么就具备下发新的社保缴费基数，这种情况下，就意味着就能够按照新的社保缴费基数，来计算自己的社保缴费水平。有一点需要肯定的是，每一年的社保缴费基数，相对于前一年都是有所提高的，这是毫无疑问的。一般情况下提高水平大概是5%~10%。

所以说对于我们在职人员来说，就会发生一个特点。因为7月份以后社保缴费基数发生变化，对应的社保缴费水平就会提高，比如说你每个月要提高100块钱。相对应的就会从自己的工资当中所多扣着100块钱，那么你到手的工资就会有所降低，这是毫无疑问的，而且还需要。注意的是2024年的社保缴费基数，虽然是7月份以后出台，但是真正改变社保缴费基数，是从每年的1月份起开始变化的。

所以我们需要注意的是什么呢？就是从今年的1月份一直到6月份或者说到7月份，会要一次性来补交社保的缴费基数。假如说你每个月需要补交100块钱，那么连续7个月就至少需要补交700块钱，这700块钱从哪里来呢？就从你的个人工资当中扣除，所以说很显然很多在职人员在7月份或者说7月份以后的某个月，发放工资的过程中，就会出现工资待遇收入偏低的问题。这是由于扣除了你的社保差额。

当然如果说你的工资刚好在上半年有所提高那么提高以后可能它的影响和变化不是很大但是在没有提高原始工资的情况下如果要多扣社保缴费基数的水平那么实际上自己到手的待遇就会发生明显的变化这里面包括了当然如果说你的工资刚好在上半年有所提高，那么提高以后可能它的影响和变化不是很大，但是在没有提高原始工资的情况下，如果要多扣社保缴费基数的水平，那么实际上自己到手的待遇就会发生明显的变化，这里面包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，因为这五大社保基数都是同步来进行调整的。

除此之外呢，还有住房公积金基数，虽然说住房公积金基数是单独调整，但对于住房公积金基数而言，它实际上也是依据上一年度的人均社会平均工资来确定的。所以五险一金的缴费基数还是有异曲同工之处，如果说需要补交住房公积金，那么从个人工资当中，所扣除的费用将会变得更多，所以说自己到处的收入也许就会变得更少一些。但是我们讲多交的这部分钱，最终受益的还是你本人自己，所以对自己来说是利好消息。

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