自我评价不要太过夸张，按照自己个身的能力去写，特别是不要无中生有。自我评价的上面多说一下自身的优点，自身的缺点可以比较委婉的去表达。

因为很多企业都不喜欢缺点太多的人。自我评价还可以说一下自己在学校的经历。自我评价写的不要太过繁琐。自我评价表达自己有耐心、持之以恒。

去分析“岗位职责”，了解对方的需求，自我评价拼了命的向岗位要求去靠。岗位到底要什么，就是HR想要什么，岗位职责是了解它的最佳途径。

个人评价中所体现的经验、能力，精准匹配岗位职责的需求。针对应聘的岗位你有什么拿得出手的优势、技能、职业动机或者发展目标（你想在这个岗位做出什么样的成绩）。介绍你的热情与公司、产品的交集（XX重度用户，有XX年使用经验）。

在我们写简历的过程中，一般认为最好写也最容易放松警惕的内容就是自我评价部分。很多人普遍认为自我评价就是一个简单的自我介绍，殊不知里面有很深的门道，稍不留神就会暴露自己的缺点。那么今天就来为大家讲解一下简历自我评价部分到底该怎么写才能受到HR的关注呢。

首先在网络上搜索“简历自我评价范本”就会出现一大堆“错误示范”。比如：本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，能够认真完成赋予我的每一项任务......

拜托，自我评价部分不是在比谁的形容词词库丰富，HR那么忙还要看你一大段毫无意义的形容词堆砌，很有可能直接pass你的简历哦。下面会告诉大家写简历自我评价的小诀窍，笔记快点记起来！

（1）明确自我评价部分要传递的信息

HR浏览一份简历的时间就是15秒，在此期间他们只想知道两个信息：你是不是适合这个岗位，你对这份工作的意愿强不强烈。所以你要做的是通过自我评价吸引HR仔细阅读你的简历。把重点放在你是谁？你能为公司创造什么价值？总结自己的成绩，强调自己的能力以及制定自己的工作目标让HR看到你的诚意。

（2）千万不要堆砌描述词

你把自己写的越完美，HR越能看出你是个没经验没特点的人，反倒成为一个减分项。所以正确的写法是：减少描述词，配合事例，表明职业目标。

（3）自我评价一定要配合举例说明

一般挑选和应聘岗位相关的2-3个能力，配合事例，最后加上自己的职业目标。 HR在众多简历中找出多个社交能力强的人选，而你恰好举例说明你组织过什么社交活动获得了怎样的结果，直接证明了你的能力，那你的自我评价部分肯定是脱颖而出的。

在这给大家一个比较标准的自我评价范例：

应聘活动策划岗位

逻辑思维清晰，善于沟通交际，曾经参加过XX辩论活动获得第一名的成绩；擅长策划组织，曾独立策划和宣传校内500人迎新晚会，在XX公司市场运营部实习为该公司提供了多项活动的策划建议。希望在1年时间内独立完成市场活动策划，3年内具备带领团队的能力。

写简历前先仔细回顾自己的人生，很少有人是真的拿不出能展示的经历的，但是需要平时对写简历的方法多加练习，能够熟练的发现自身的优势并与求职岗位匹配。我们也应该正确定义简历自我评价部分不光是对自己的总结，更应该是充当一个推荐自己的功能。更多优秀简历制作小技巧尽在超级简历，还有HR推荐专业简历模板哦！祝求职朋友都能顺利拿到offfer！