克服沟通障碍的组织行动如下：
1.明确目标和预期结果。组织需要明确沟通的目的和预期结果，以确保所有相关方都对沟通内容有清晰的理解。
2.建立良好的沟通渠道。组织应该建立良好的沟通渠道，包括定期的会议、电子邮件、即时通讯、社交媒体等渠道，以便员工之间进行有效的沟通。
3.建立信任和尊重的文化。在这种文化中，员工会觉得自己被尊重并被听取。这可以通过建立某些机制，例如一对一的面谈、课程讲座、精神健康工作坊等方式来实现
4.培训沟通技巧。组织可为员工提供沟通技巧培训，使他们能够更有效地与同事、客户和上司进行沟通。
5.收集反馈和意见。组织应该经常收集员工反馈和意见，以便改善沟通渠道和相应的流程。
6.定期检查并更新沟通策略。组织应该定期检查沟通策略的有效性，并根据需要进行更新和调整。这有助于确保组织能够跟上时代和业务变化的步伐，有效地实现沟通目标。