我不是该公司的，新毕业的，一般人家不了解的能力，工资一般都不高，当你工资一段时间。

证明你的实力后，有可能会高一些。

关键是今后的择业。

直接应聘的领导岗位。

保证能够每年完成公司下达的指标。

你想。

该单位待遇高，各方面都很好，还用每年对外大力招聘人员吗。

我们公司就是这样，说的与做的大不一样。

因此，也大力招聘，一是为了应聘更好的人才，二是降低成本，三是为了解聘一些不太理想的员工。

估计，年后又走一批人到更适合自己发展的公司。

你最好还是考虑专业对口，找个锻炼的场所，为今后跳槽做准备吧，别太相信忽悠了，祝你成功