（1）对象不同，部门职责是基于整个部门完成的工作说明，而部门负责人岗位职责是对部门负责人确定的岗位而界定； （2）内容不同，部门职责书主要是包括部门的基本情况、部门整体职责（从公司战略目标分解而来）以及通用性的任职资格和工作条件，是该部门最基础的要求；而部门职责人说明书各部分的要求就更为详细，也更为严格，同时对整个部门负责，具有管理和约束的职能； （3）作用不同，前者是对整个部门所有岗位和人员的工作指导，而后者只是对负责人单独作用。