范文：Dear Mr./ Ms， Thank you for your letter of yesterday inviting me to come for an interview on Friday afternoon， 5th July， at 2：30. I shall be happy to be there as requested and will bring my diploma and other papers with me. Yours faithfully 尊敬的先生/小姐 谢谢昨日来信通知我面试，我将于要求的7月5日，周五下午两点半到达，并带去我的证书及其它书面材料。 你诚挚的

首先感谢。Thanks for your reply!然后说自己还在找工作中。I am still looking for a job.再说希望自己能得到一个机会。Hopefully I can get a chance to talk to you and work with you one day.在你接到现场面试时，要记得做下面5件事：整理你发给公司的材料。看一下你为这个职位写的简历和求职信。许多求职者为职位量身打造简历和求职信，所以要看下文档以确保你知道面试官是根据什么选你的。准备好回答任何求职信或简历上的内容。现场面试的话你还要多带几份简历。2. 比较职位描述和简历内容。首先，找出3到5条重要的职位要求。接下来，挨个比较每条要求和你的条件是否相符。第三，简洁写出能证明你有公司所需技能/特点的例子。第四，在镜子前练习大声说这些例子。虽然有些尴尬，但面试官只能根据你说的内容和表达方式作判断，而不是根据你脑子里想的东西。在镜子前练习能确保说起来流畅而且看起来真诚。3. 找公司最新消息/事件。用LinkedIn、公司网站、Twitter、Facebook和Pinterest搜索，看公司发表的所有内容。密切关注可能会影响你的目标职位的事件。例如，如果你看到最近公司管理层有变动，而且新经理是管你将来的部门的话就要注意了。他是代替原来的经理吗？这个人之前的工作经历是怎样的？列出这些分析是记牢事情以及更好组织信息的好办法。4. 把调查结论提炼成向面试官提的问题。人们被录用通常是基于他们问了什么而不是答了什么。因为仔细考虑过的提问可以体现出求职者事先了解过公司，和一般求职者相比对职位/公司/行业也有更深了解。利用调查中获得的信息，提些能体现学识和兴趣的问题。如果你能在公司官网上找到问题的答案，明显是告诉你在面试时不要问这种问题。5. 多练没把握的内容。重看简历并想好怎么讲弱点或不确定的东西。面试前面试官只了解你以书面形式提交的信息。当面试官的提问让求职者看起来不确定或犹豫时，他们会觉得这块内容应该问得多些或清楚些。如果你清楚自己要讲什么，就不太可能有不知所措的时候。自信的仪态能让面试官面得更轻松。