我国的社保是分了不同的档次的，社保的缴费档次也就是我们所说的社保缴费基数标准的缴纳百分比，因此很多用户在自己缴纳社保时，也会考虑自己到底缴纳哪个档次的社保会比较划算的问题。

那么，2022年的灵活就业人员，按哪个缴费档次缴纳社保，最划算呢？是60%，还是100%？要知道，60%是社保的最低档，而100%则是按社会平均工资缴纳，这种情况下，两个缴费档次，到底养老金差距有多大呢？

一、60%和100%两个比较，哪个最划算？

一般来说，60%缴费和100%缴费的退休金差额并不算太大。60%缴费和100%缴费，可以说每个月缴纳的费用大概相差66.7%，这样来算，那么每个月每年缴纳养老金的差距还是比较大的。

比如平均工资如果是6000元的话，那么缴纳60%养老保险，按照20%的比例缴纳，那么每个月需要缴纳720元，一年需要缴纳8640元，15年缴纳12.96万元。在这样的情况下，大概退休以后，每个月能够拿到950元左右。

如果是按照100%缴纳养老保险，按照20%比例缴纳，每个月需要缴纳1200元，一年需要缴纳1.44万元，15年缴纳21.6万元。这样的情况下，退休以后，可能每个月能够拿到1250元的样子。

从上述可知，60%缴纳和100%缴纳，两者养老保险缴纳的差额是8.6万元，但是可以看出来两者退休金大概相差是300元左右。这样的情况下，可能按照60%缴纳更划算一些。

综上所述，如果经济条件一般，那么按60%缴纳也是尚可的。

退休工资的差额也不算太大。

二、如何选择缴纳比例？

我们具体来如何选择呢？缴纳社保到底60%好还是100%好，这是一个没有具体的答案，得根据自身的实际情况来决定。

毕竟很多缴纳社保都是普通职工每月的工资也只有3000～4000元，如果100%缴纳社保。

那么每年所承担社保的费用，根本是自己目前每月收入的工资水平无法承受的，像这类人群就不建议100%缴纳社保，毕竟支撑不了这么大的缴纳费用。

谁都想按最高缴纳的标准，每月退休以后能够享受最高的养老金待遇。

但是现实是非常的残酷，要想享受高养老金的待遇，前提就是拿自己缴纳的费用，当做一个铺垫。

如果你的工资水平非常的高，不差那一点钱的话，那么100%缴纳社保的方式非常适合这类人。

毕竟100%缴纳方式的比重、基数、比例，都会非常的高。

而且养老金发放是根据三结合调整里面的挂钩调整为核心。

用一句话来形容啊：多缴多得，长缴多得。

总结：

所以对于社保100%缴纳方式和60%缴纳方式，各位在职的员工，一定要根据自身的实际情况来决定。

千万不能因为缴纳的方式来影响自己的正常生活，要量力而行。

同时也希望养老金能够拉平两者之间的差距，让那些养老金低的朋友上涨一些。