主数据模型是主数据管理的基础，一个完整的、可扩展的、相对稳定的主数据模型对于主数据管理的成功起着重要的作用。规划、创建主数据模型的过程，是梳理主数据管理体系的过程，目的是建立一个良好的资源目录结构，划分合理的资源粒度。

上周给大家推送了《主数据管理平台如何进行模型管理》，很多粉丝在后台找小亿要主数据模型模板。这不，小亿收集整理了10种主数据模型，大家可参考进行模型设计。

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人员主数据模型

人员主数据是企业基础和核心的主数据之一，我们在人力资源管理系统及相关的模块中都要使用，如招聘、培训、考核、薪资等模块。另外，OA 系统、业务系统也会使用人员主数据。

表1：人员主数据模型示例

表1是人员主数据的常规模型，基本上包含了人员档案的相关信息。这个人员主数据模型包含了人员档案的基本属性信息（第一项至第九项）、业务属性信息（第十项至第十五项），对应着参照数据、枚举数据，以及引用的其他主数据。

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账户主数据模型

账户的定义是「企业信息系统的使用者」，同时我们希望能够从企业视角进行统一的账户主数据管理。

表2：账户主数据模型示例

账户主数据的常规模型，基本上包含了系统中「账户」档案的主要属性字段。企业在构建账户主数据模型时可以以此为参考。

在账户主数据模型中，我们可以看到「对应人员编码」「对应人员姓名」，以及一些对应人员的其他相关字段，这些字段的内容来源于对应的人员主数据。此种设计没有完全遵循数据库设计的三范式，因为在数据模型中冗余了部分人员主数据的属性。而在很多应用系统中，账户模型和人员模型被构建在同一个表中，这是为了让各个系统能够很好地使用账户主数据模型才采用的折中设计方法，当然也可以根据企业实际情况进行针对性设计。

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组织主数据模型

企业中的组织是指企业为了实现一定的目标，互相协作结合而成的团体。通常组织既包含公司层级的内容又包含公司里的多级部门甚至小组的内容。而这样的组织也会由于视角的不同产生多个版本，如行政组织、财务组织、股权组织、法人组织等。

行政组织是从企业管理的视角进行划分的组织结构；财务组织是完全以财务的视角进行核算、统计、考核，从而建立的组织结构；其他组织则是从各自的视角进行划分的组织结构。大型集团型企业的组织主数据较多，单体型企业的组织主数据相对少一些。