劳动合同签订率达99% 劳动用工备案率达95%……

企业构建和谐劳动关系 厦门有量化标准

厦门日报讯（文/记者 何无痕）劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。对此，厦门人社局扎实构建和谐劳动关系，取得良好进展。昨日，记者从市人社局了解到，目前在国家级层面，厦门有1个和谐工业园区、4家和谐企业，另外还有1个和谐工业园区、2家和谐企业正在申报。

劳动关系和谐企业创建标准

厦门建立的市级和谐劳动关系创建的主体涵盖:工业园区、镇（街道）、社区、商业街（楼宇）、企业。那么，厦门市劳动关系和谐企业创建标准都有哪些呢？

以企业为例，厦门市劳动关系和谐企业创建标准包括11个方面，涵盖企业劳动规章制度、落实最低工资标准制度、建立健全企业劳动争议调解组织和监督组织等。

依法建立和完善企业劳动规章制度

企业需要依法建立和完善企业劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。自觉遵守法律法规，诚信经营，没有违法违规行为及不良记录。

在用人方面，企业还需落实相关制度，包括落实劳动合同制度，劳动合同内容合法，签订、变更、续签、解除、终止程序合法。劳动合同签订率达99%（含）以上，依法履行劳动合同。劳动用工备案率达95%以上。依法使用劳务派遣工；落实最低工资标准制度，按时足额支付职工工资，无克扣拖欠工资行为，依法缴纳社会保险；落实国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。

及时有效预防和调处劳动争议

此外，企业要建立集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。依法开展企业工资集体协商，确保职工工资收入与企业经济效益协调增长。集体合同依法经过人力资源和社会保障部门审查，报上级工会备案。

另外，企业劳动保护措施和劳动安全卫生条件要符合国家规定的标准，三年内无重大伤亡和职业危害事故发生。

并建立健全企业劳动争议调解组织和监督组织，及时有效预防和调处劳动争议，三年内没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。依法建立工会组织，依法拨缴工会经费，支持工会开展工作。企业工会建设达到“六有”规范化要求。建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度。实行厂务公开以及其他与用人单位情况相适应的民主管理制度。

工会要引导和教育职工遵守用人单位劳动规章制度，保障用人单位正常运营秩序。积极开展企业文化和职工文化建设。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，为用人单位发展献计出力。企业要注重履行社会责任，关心职工健康成长，重视企业环境保护。

有以下行为会被一票否决

同时，存在以下行为的企业将会被一票否决:违法使用童工；发生一般以上生产安全责任事故；因劳动争议引发群体性突发性事件，或发生劳动保障违法犯罪行为；未建立工会组织。

提醒

怎么申报

劳动关系和谐企业

据介绍，厦门已制度化地建立开展市级和谐劳动关系认定工作，每两年开展一届市级和谐劳动关系的认定工作，省级劳动关系和谐单位将优先从已取得市级、区级认定的单位中推荐。

实施申报认定厦门市和谐劳动关系单位分为三个程序:

（一）创建指导阶段:创建单位对照创建标准、评价细则，制订切合实际的创建工作计划，在区三方的指导下，积极开展创建工作；

（二）申报推荐阶段:对创建活动取得明显成效的单位，在区三方的指导下，对照创建标准进行自查评分，填报厦门市和谐劳动关系单位评价表、厦门市和谐劳动关系单位申报表，撰写1000字左右劳动关系和谐事迹材料，报送区三方办；

（三）考核验收阶段:市三方办对区三方办报送的申报材料进行初审，提出考核方案，经市三方讨论后，组成考核组进行实地考核，拟定初审市级劳动关系和谐单位名单，经市三方会议综合评审，并向社会公示无异议后，由市三方会议发文确认厦门市劳动关系和谐单位。

数据

厦门和谐劳动关系

创建情况

据市人社局介绍，国家级层面，厦门目前有1个和谐工业园区、4家和谐企业，另外还有1个和谐工业园区、2家和谐企业正在申报。

福建省级层面，厦门有和谐工业园区15个，349家和谐企业。

此外，厦门在2017年10月认定77个、2018年12月拟认定61个市级和谐劳动关系单位。另外，区级共有235个“1118”和谐劳动关系示范工程建设。

背景

2015年中央和省里分别下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，厦门于2016年11月制定了《中共厦门市委、厦门市人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（厦委发[2016]26号），主要包括:依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制、营造构建和谐劳动关系的良好环境、创建构建和谐劳动关系活动载体等方面。