当然，我们也不能忽视五险一金制度中存在的一些问题和不足。比如，在某些地区和行业，五险一金的缴费比例过高，给企业和劳动者带来了较大的经济压力；同时，一些地区的五险一金制度执行不够规范，导致部分劳动者的权益得不到有效保障。这些问题需要政府和社会各界共同努力加以解决。

综上所述，五险一金并非“白交”。它不仅是劳动者未来的生活保障，也是衡量个人信用和社会地位的重要指标。虽然离职时可能无法立即享受到五险一金带来的直接利益，但这些缴费记录会在未来的某个时刻发挥作用，为我们的生活提供支持和保障。因此，我们应该珍惜并认真对待五险一金的缴纳问题，确保自己的权益得到充分保障。

同时，我们也应该积极关注五险一金制度的发展和完善情况，为改进这一制度提出建设性的意见和建议。只有这样，我们才能共同构建一个更加公平、合理、可持续的社会保障体系，为每一个劳动者提供更加全面、更加有力的保障。

总之，五险一金的缴纳是我们作为劳动者应尽的义务和责任，也是我们为未来生活做出的积极投资。虽然离职时可能无法立即看到它的回报，但这些缴费记录会在未来的某个时刻为我们带来惊喜和收获。所以，让我们珍惜每一份五险一金的缴纳，为自己和家人的未来生活保驾护航。