提起面试上班族总有说不完的话题，求职者与面试官虽说身份不同但最终的目的相同，都是希望能找到稳定的合作伙伴。

但随着岗位竞争激烈，求职者却被无形中归结为弱势的一方，更让人可气的是一些毫不称职的面试官经常滥用权力来刁难求职者。

虽然有时言语措辞可能有些过激，但无论什么岗位，对于求职者来说除了专业技能的考察之外最重要的就是为人处世模式，而临场的反应能力更能体现求职者这一素质。

下来我们就看一个真实发生在我们身边的求职案例。

小雅有3年营销策划工作经营，从上一家辞职的原因不外乎两点，第一福利待遇处于行业中下水平，小雅干得憋屈看不到前途。

第二点也是最为重要的一点就是，老板不认同的小雅的营销理念，小雅多次出反感都是百般刁难，但事后市场反馈证明小雅的方案不错，即使如此老板依然固执己见。

才能得不到发挥自然让小雅痛苦不堪，无奈只得选择辞职。

但这次接到新公司的面试邀请，本该胸有成竹的小雅到现场却打起了退堂鼓，跟他一同面试的候选人一个个卧虎藏龙。

好不容熬过三轮来到最终面试，但现场面试官一个猝不及防的提问，把气氛一下搞得紧张起来。

面试官提问到：如何用最快的速度把冰化成水？

第一位求职者怯懦的回应到，冰化成水的先决条件就是温度，而冰化成水的速度也取决于温度的高低，理想状态下只要有足够高的温度，那么冰就能在短时间内融化。

答案中规中矩，但似乎并没有赢得面试官的认同。

而第二位求职者似乎有点生气，乃至于不屑地回应到“不知道这样的问题跟我们面试工作有什么联系，公司选拔人才不是来让人猜谜的，这明显是对我们的不尊重”。

听到候选者如此激烈的反应，面试官脸色有点难堪但也没有做过多的解释。

接下来第三位求职者小雅镇定地回应到，理论上我只需要1秒。

正当众人疑惑不解的时候，小雅不慌不忙地拿出纸和笔，在纸上写了一个“冰”字，然后又拿笔 划掉了“两点水”。

看到这里众人恍然大悟，用最快的速度把冰变成水只需要去掉两点水即可，哈哈哈。

就这样小雅看似荒唐的回应却让其当场被录取。

而对求职者来说，那么如何才能提高在面试时胜出的概率呢？

第一：摆正心态

首先面试者应该做到自信不自卑，要做到这一点就要认清自己与求职企业本质上“合作”的关系，只有把自己和企业放在一个平等的位置上，这样才能发挥正常的水平。

第二：控制情绪

也许在面试时会遇到令人不快的事情，但作为求职者来说我们的目的是找到自己心仪的工作，所以我们回应低素质面试官最有力的武器就是用自己的专业素质让其臣服而不是使性子发脾气。

相信只要我们摆正心态控制情绪，像小雅那样随机应变，定能在求职的过程中顺利胜出。