中国是一个非常庞大的劳动资源市场，根据权威数据统计，目前劳动年龄人数接近9亿。当下各行各业企业都在招聘引进高端人才，来巩固稳定公司在市场中的竞争力。人才的储备是每家企业无法绕开的话题，人才是决定一家企业能否长期稳定发展下去的重要因素。

眼看当下，无论是头部大企还是小型企业，加班情况其实是普遍存在的，不同之处在于，有的企业按时足额发放了加班工资给员工，而且对于加班时间也有着严格的管控。而有的公司加班时间没有限制，加班费也未及时或足额支付给劳动者，企业明显存在违法行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资报酬。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

正常工作日也就是周一至周五，超过八小时以外的，用人单位安排劳动者加班的应当支付加班费。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

周六，周日为休息日也称公休日，如果用人单位因业务需要必须安排加班的，且事后不能安排劳动者补休的应当支付加班费。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日包括元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节共计11天。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付加班费而不能事后安排补休。