【人物小传】小王女2019级日语本科

【职业状态】禧福集团管理培训生岗位年薪8万

案例背景:

小王在性格上是一个比较积极的人，凡事会早作打算。她曾经做过一些职业方面的咨询，结果是适合机关工作。所以从大一开始就把考公务员作为职业选择，很早就开始听各种讲座，了解公务员所需要的软实力和硬性指标，有针对性地锻炼能力、积累资历。参加社团，竞选班干部，积极入党。直到大三下学期，当大家都真正开始面对考研、就业和考公务员的选择的时候，每个人都在站在岔路口思考接下来往哪个方向走。真正的选择到来时，她开始变得多虑和犹豫。

案例回放：

对小王而言追求稳定是她一直以来的追求，但通过职业指导，使她明白了真正的稳定不是工作本身的稳定，而是依靠自身能力不断提升形成自己的核心竞争力，才会获得真正的稳定。事物都不是一成不变的，无法预料你现在拥有的就会永恒，真正的安全感来源于自己不断丰富的知识储备和能力提升。能力来源于经历，所以不要盲目追求一成不变的稳定。

指导过程：

超级规划课程帮她合理规划了她的大四生活，并且让她在求职路上走的很顺利，没有陷入迷茫。超级特训课程是围绕一个人的能力指标进行分门别类的训练，但课程的老师会处处指向一个核心—有理想。指导老师和课程从意识上激发她奋斗的动力，给她想认真珍惜的团队、老师和环境。在这个环境中，除了自身动力以外还会有另外一种助力帮助她克服困难。授课老师很有激情，在课堂上不会睡着，不是因为老师抓，而是不舍得瞌睡。课下作业她会认真完成，因为课程的设计不是理论的知识堆积，而是学和习共同作用的方式，对于她的意识的形成到行为的改变再到习惯的养成起到重要效果。她组建团队做行业调研，具备了商业意识，对自己的逻辑思维能力提升很快。课程带给她的不仅仅是知识，职业能力，还有友谊，是其一生受用的财富。

案例点评：

当下，绝大多数大学生均有小王之前的境况，受到他们父辈“铁饭碗”、“安逸稳定”的就业观的影响，但时代在改变，环境也在变化，竞争无处不在。真正的“稳定”是靠自己的核心竞争力，因为价值是要依靠能力去创造的，那么小王的改变是经过了环境的体会，老师的指导，才有了规律本身的知晓，所以，大学生不是埋头啃知识，而是指导为什么学，并且明白怎么用。希望职业能力教育可以帮助现在的更多的大学生走出犹豫。

文章来源：中国公共招聘网

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