有老板问我，说他们公司规模不大，只有十几个人。其中，有劳动合同正常交社保的员工5人，没有劳动合同的有7人。想用公户来给有劳动合同的员工发工资，用朋友的个人账户给没有劳动合同的7人发工资，以此来达到规避劳动关系的风险。

我在这里和各位小企业的老板来说说，这样做，不但不能规避劳动关系的风险，还会让自己的企业多交企业所得税，还可能招来税务局的核查、社保部门的罚款以及员工离职后的双倍工资的赔偿。

下面我们来详细说说：

第一，为什么会让企业多交企业所得税。对于一个企业来说，员工的正常工资是可以在交企业所得税前扣除的。如果你使用个人账户来发工资，那这笔费用是进不了公账的，也就不能在税前扣除。

简单来说就是，你公司在这个季度的利润有10万，通过公户发工资总计3万，那只有7万是需要征收企业所得税的。如果你通过私户来发工资，那你企业最后只能是以10万来征收企业所得税。

第二，为什么会招来税务局的核查。如果税务局知道你在使用私户来发工资，那就会认定你是在偷税*，并以此来上门核查。

如果，一个员工的工资是1.6万，那他每个月需要交纳大约几百元的个人所得税。而你

用公户发6000元，再用私户发1万元，这样他的缴税基数只有6000元，算下来就达不到个人所得税的起征点，从而来达到偷税*的目的。

税务部门一旦核实，公司面临的将是追缴你少缴或漏缴的税款并收取滞纳金；缴纳你少缴或漏缴税款的50%以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于税务部门来说，没有小微企业、小企业和大企业之分，只要你违法，一视同仁。

第三，为什么会招来社保部门的罚款。放在以前，大概率不会和社保部门联系在一起，除非有人去社保投诉你。现在呢？你要知道，员工的社保是由税务部门来代收的。如果税务部门发现你用私户来发工资，那他们上门核查的其中一个项目就是你用私户发工资的这些员工的社保是否正常缴纳，如果没有，恭喜你又中奖了。

用人单位必须依法对员工缴纳社保，如不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限

期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第四，为什么会招来双倍工资的赔偿。有老板会说，我使用私户来发工资就是想规避劳动关系的。我来和你说，你使用私户发工资，绝对达不到你想规避劳动关系的目的。员工用来证明和你的劳动关系的证据，不光是工资，还会有很多，比如：考勤、工牌和同事之间的证词等等。

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。哪怕这期间员工辞职，你也要支付双倍的工资。

守法经营是公司唯一的道路，诚信经营是唯一的出路。不要贪图一些蝇头小利，而给自己带来不必要的官司。