文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

经常看员工离职报告你会发现，很多人都在“离职原因”一栏写的是：因个人原因离职。

为什么会这样呢？

写“个人原因”到底是个什么意思呢？

对于职场老司机来说，看到这个离职原因一定会会心一笑，一句“个人原因”，一切尽在不言中！

你品，您仔细品：

因为“个人原因”离职，说明不是因为公司原因离职，不是因为公司不好，这是给公司面子；

因为“个人原因”离职，说明不是因为上级领导原因离职，不是领导不好，这是给领导面子；

因为“个人原因”离职，说明不是因为薪水太低离职，不是因为福利待遇不好，还是给公司面子；

因为“个人原因”离职，说明不是因为同事太不给力，不是因为猪队友的缘故，这是给同事面子；

因为“个人原因”离职，说明不是因为产品太烂卖不出去，不是因为产品不好，还是给公司面子；

因为“个人原因”离职，说明不是因为客户太难搞，不是因为客户不好，这是给客户面子；

因为“个人原因”离职，说明主要是因为个人的问题，不是因为公司不好，还是给公司面子；

至于到底是什么“个人原因”，没人深究，也就没人说破，有时即使是主管或HR想去深究，遇到不愿说的，铁了心要走的，多一事不如少一事的，比较有沉浮的，往往也问不出了所以然来，没准还会瞎说误导你。

其实人都要走了，说那么多干嘛？这是很多即将离职员工的真实心态。

做人留一线，日后好相见！看破不说破是成年人应有的自觉！

辞职信上一句个人原因，留给大家慢慢体会吧！