大学刚毕业的时候，去一家互联网公司面试，刚开始面试的挺好，一切都是按照面试流程来走，自我介绍，然后面试官根据简历，问了问学校的情况，实习的情况。

到了快结束的时候，我还以为马上就完事了，然而面试问：“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”，那时没有经验啊，没有反应过来，于是支支吾吾， 脸涨的通红，这个时候面试官发现了我的窘境，说：“没事，没有问题也没事”， 然后结束了面试。

面试回来以后，跟同学一起讨论，同学说：“你错过了一个加分的好机会”。

那面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？

面试是一项双向的沟通的过程，既是面试官了解候选人，也是候选人了解企业， 了解领导的一个机会，前面都是面试官在问问题，而最后的提问机会决不能错过， 这个时候，你可以帮你想要了解企业，领导等等问题提出来。

一般来说问三个题为好，不要超过五个， 不然时间会拉的很长，这样面试官会不耐烦的。

不要一开口就回答“我没有什么问题”， 这样不但放弃了主动了解更多公司和岗位的机会，而且会让面试官觉得你没有自己的想法，不善于发现问题，那就更别谈解决问题了。

这个时候，如果没有问题，制造问题也要问，不要浪费机会， 即使问下有没有公司有没有组织什么业余活动也是可以的。

我记得我去一家外企面试，那是个星期五下午，面试到了最后，刚好看到了面试官穿运动服，于是我就问：“公司有没有组织业余活动？” 面试官这个时候兴趣来了，自豪的跟我说：“有啊，我一会就要去运动，我们有足球，羽毛球，乒乓球，每个周五下午三点后可以去活动。 ” 然后就问起我喜欢什么， 我喜欢羽毛球，然后我们两个就聊上了。 后来我被这家公司录取了，还经常跟他一起去打羽毛球呢。

下面就来给你说说面试最后提问的四问，四不问。

在面试最后提问中，什么东西是可以问的呢？ 那肯定要要投面试官所好，问行业相关，公司相关，显示自己对于行业，公司的兴趣，还可以问岗位，领导相关，看看对于自己适不适合，最后还可以显示自己的野心， 问问职位发展相关的问题。

1） 问行业相关的问题

如果你是毕业生，或者新进入的行业，可以问问行业相关的问题，这个跟也会涉及公司， 面试官这个时候回显示对行业了解，侃侃而谈，这个时候，是可以学习到东西，对于行业的洞见， 这是在其他地方学习不到的。

2）问公司相关的事情

问公司问题，显示你对公司的兴趣，如果要问公司的事情，需要对公司提前有个了解，最好不要直接问：“可以介绍下公司吗？”这样大而泛的问题，而应该问一下详细一些的问题。

还有就是如果你知道他们公司的几个竞争对手，你可以问问，公司是怎么在竞争中保持优势的， 公司产品相比对手有哪些优势，显示你对公司的兴趣。这个时候，面试官应应该很自豪给你介绍他们的厉害之处。

问这个问题，需要对公司做下研究，问出有价值的问题， 不要胡乱问。