在面试求职者时，提问的技巧和策略是非常重要的。通过提出具有洞察力的问题，你可以更好地了解求职者的背景、技能和态度，从而做出更准确的评估。以下是一些关于如何在面试中提问的建议：

首先，作为面试官，你需要主动开启对话并要求求职者进行自我展示。这可以帮助你初步了解求职者的背景、经验和个人特点。在自我展示阶段，你应该认真倾听并记录每个求职者的回答，以便后续提出更具体和深入的问题。

在了解求职者的基本情况之后，你需要进一步探索他们的能力和经验。例如，你可以问一些关于行业见解和相关技能的问题，如“您对于所在行业有何见解？”和“您掌握哪些与我们职位相关的技能？”这些问题可以帮助你更好地了解求职者的工作能力和专业背景。

此外，你还可以询问求职者如何成功执行新项目的问题。这可以揭示求职者的问题解决能力和项目管理技能。同时，询问他们在职业生涯中最满意或最成功的时刻，可以让你了解他们的工作成就和自我评价。

在提问的过程中，你还需要注意求职者对待这次面试的态度。通过问一些关于公司和他们个人看法的问题，如“有关于我们公司，您都了解到了些什么？”和“您对我们公司有什么个人看法或建议？”可以判断出求职者是否对这次面试和公司进行了充分的准备。

当面试进展顺利时，你可以将主导权交还给求职者，询问他们是否有问题要问。这可以让他们有机会更深入地了解公司和职位，同时也表现出你对他们的尊重和关注。在这个阶段，他们可能会问一些关于薪资待遇、福利制度和工作时长等问题，你需要耐心回答并解释清楚。

总之，面试过程中的提问环节需要一定的技巧和策略。通过提出具有洞察力的问题，你可以更好地了解求职者的背景、技能和态度，从而做出更准确的评估。同时，你也需要关注求职者对待这次面试的态度和关注细节，这有助于你判断出他们是否适合这个职位和公司文化。