从2024年开始，部分地区的退休人员就可以延迟退休，这究竟是怎么回事呢？延迟退休截止到目前为止到现在2024年的3月份。还没有落地实施，但为什么有些地区已经可以延迟退休呢？这其实对于相当一部分的在职人员是非常困惑的，到底延迟退休究竟有没有执行呢？是按照什么样的标准执行的呢？很多人可能都是一头雾水。

今天这篇文章就给大家详细的来阐述一下，关于延迟退休方面的一些细则。其实所谓有些地区可以延迟退休，那么并不是全国统一性执行所谓的法定退休年龄，目前来看截止到2024年的3月份，全国正常的法定退休年龄没有任何的改变，依然是男性60周岁去申请办理退休，女性55周岁申请办理退休，女性职工50周岁申请办理退休，这个是没有发生改变的，也就是说延迟退休还没有落地实施。

当然有部分地区可以申请延迟退休，主要是部分地方出台了相应的规定，比如说山东省就出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，当然这个通知主要是针对于企事业单位的高级技能型专业人才，比如说副高级以上职称，他们就可以主动去申请延迟退休，在自己的工作岗位上多工作，1~3年的时间来发挥自己的余热，来给所在的工作单位创造出一个更大的经济价值和回报，当然这种所谓的延迟退休，他完全取决于个人的意愿，也就是说他需要经过个人申请，如果个人不申请，依然是可以按照现行的法定退休年龄，去办理退休。

除了山东省有这样的规定以外，那么实际上江苏省也有类似的规定《江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，只不过江苏省这个规定是针对于全员的一个规定，如果个人有意愿可以经过本人申请以后延迟退休，延迟的期限最短不少于一年，实际上这些所谓的延迟退休，那么都是自己主动去申请的，而并非法定退休年龄的延迟退休，它完全是两个概念。

像有些职工他愿意在自己的岗位上多工作几年，因为本身多工作几年所获得的收入水平可能会更高，这是一个方面，另外一个方面就是自己所从事的这个岗位和职务，也对于一个单位来讲非常的重要不。希望这名骨干成员尽早的退休，所以说往往可以去延迟退休。除了这个相关规定可以延迟申请退休申请以外，那么还有一种被动的延迟退休情形。

就是自己在达到法定退休年龄，由于城镇职工养老保险，不具备15年的最低缴费年限，那么此时就不允许一次性来进行补交了，一般情况下可能就需要面临延迟退休，当然这种延迟退休他不是主动申请，是被动的延迟退休，因为累积缴费年限不足的问题所导致的延迟退休，所以这种情形可能在办理退休的过程中也是存在的。

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