企业单位退休职工如果可以领取企业年金，那么这个企业年金，是由社保局发放的还是由原单位来进行发放？其实严格来讲，它既不是通过社保局来发放，也不是通过原单位发放，而是单独的通过企业年金基金管理会来进行发放。而这个企业年金管理会，其实它属于社保部门所管理，但是企业年金的基金是单独核算，和我们的社保基金没有混到一起，所以说原则上来讲，其实它是由企业年金基金会来进行发放的。

企业年金和社保养老金最大的区别就在于社保养老金它是可以领取终身的，比如说你参加一份城镇职工养老保险，累计年限达到15年以上，将来在达到法定退休年龄之后，就能够按月领取养老金的待遇，这个养老金它是可以领取终身的，并且每一年我们国家只要正常调整养老金的待遇，对于你来讲，你每个月，所能够领取到的职工养老金待遇水平也会不断的提高，这一点是毫无疑问的。

但是企业年金一方面，他做不到终身制的领取企业年金是根据你个人账户的总额，然后划分成为139个月，根据每个月你能够领取多少钱来进行发放，直到个人账户余额领取完成以后将不再领取企业年金，大概至少也能够领取12年以上的时间。所以说这是企业年金，和我们社保养老金的一个本质区别，当然企业年金，也被称之为是第2支柱养老保险，它就类似于是我们的补充养老金的待遇，你在拥有社保养老金的基础上，拥有了企业年金，就相当于是拥有一份补充养老金的待遇。

当然企业年金，虽然说不能够终身制领取，但是企业年金有一个特征，你可以选择一次性领取，但是一次性领取会付出高达20%的个人所得税，好比你企业年金的个人账户总额是10万元，但是你要选择一次性领取是不能够将这10万元，完全领到自己账户当中去的，因为他要扣除20%的个人所得税，相当于就是2万块钱，所以你最终只能够享受到8万块钱的待遇，对自己而言这样的领取方式很显然是得不偿失的，对自己是没有任何的好处，毕竟这个，个人所得税的比例还是非常高的。

企业年金，虽然并不是由原单位发放或者说是社保局发放，但是我们如果所在的工作单位有一份企业年金的待遇，对于你来讲就能够实实在在的提高，自己今后的退休综合收入，相当于是有了一份第二收入。这对于个人来说还是非常的重要，所以说拥有企业年金的个人往往在退休以后，实际收入水平相对来讲都是比较不错的。至于究竟是由原单位发放还是社保局发放，其实都没有任何的意义。它的意义就在于，你有了一份第二收入，是可以实实在在提高自己的收入水平，这才是最重要的。

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