在一次面试当中，面试官给三个面试者提出了一个问题：“我现在让你坐下，但是并没有给你凳子，你会怎么办？”

第一个人语无伦次，考虑了很久，最后告诉面试官：“我不知道。”面试官认为这个人没有才华。

第二个人理直气壮的说：“既然你让我坐下，那我肯定要问清楚，你为什么不给我准备凳子。但是我认为，面试官你是不会做出这种，不合常理的事情。既然你不会做这样的事，那么这个问题也就没有存在的意义了。”面试官觉得这个人，太过于猖狂。

第三个人却冷静地说：“我会去把旁边的凳子搬过来坐下。”很明显，第三个人顺利地通过了面试。

现在的面试，似乎套路越来越多了，面试官们也是为了考验面试者，绞尽脑汁。

那么当我们面对面试官提出的困难问题时，到底应该怎么做，才能顺利通过面试呢？

一、态度一定要不卑不亢

在面试当中，大家一定要注意保持不卑不亢的态度。现在有很多面试者，都觉得自己学历特别高，或者是经验十分丰富，在面试的时候，就不会那么注意礼仪。

甚至有的还会在面试过程中，随便打断面试官的话。这些人可能是为了展示自己的能力，但其实这种做法只会让面试官感到反感。

在面试当中，一定要注意，不管自身的条件是好还是不好，一定不要表现的太过于明显，要尊重面试官，合理的表现自己才是最好的做法。

二、回答问题时要灵活

在面试的过程当中，面试官很可能提出一些陷阱问题。比如说像文章开始的那个问题，面试官的陷阱就设在考验每个人的应变能力。

还有很多面试官会问：“你有什么缺点？”“你的性格是外向还是内向？”这些问题都是面试官用来迷惑你的，他们的真实意图其实是了解你从性格到个性是否都能适应这份工作。

晓琳在面试的时候，就被面试官问到这两个最普遍的问题了。她觉得在面试的时候撒谎不太好，于是就老老实实说出了自己的缺点：“我觉得我稍微有点死板，不太愿意接触新的事物，有的时候还会有点暴躁。”“我比较内向，不太愿意跟别人沟通。”

那场面试，晓琳跟面试官聊了将近一个小时，可是到最后，晓琳也没有收到通过面试的通知。

她的问题出在哪里呢？晓琳要面试的是一个销售岗位，她直白地说出了自己死板、内向，可以说是完美的避开了销售工作的要求，哪怕是晓琳其他条件再好，面试官也不可能录用她的。

三、面试时要展示自己的专业和社交素养

在面试的时候，我们需要先了解一下公司的整体情况，以及公司对这个岗位有什么要求。

这样我们就可以在面试中，有针对性的展示自己的专业技能。很多人为了让简历看起来优秀一点，会在上面写很多不相关的优点：体育好、擅长打羽毛球、合唱队队员等等，这些信息对于面试官来说，可以说是完全没有参考价值。

正确的做法应该是，针对我们要应聘的岗位，把相关的专业技能、专业知识展示给面试官。

比如你想面试一个会计，那么就不要告诉面试官你篮球打得好，而是要告诉面试官：“我能够快速的录入凭证，认真仔细，对账的时候从来不马虎。”这样才能让面试官觉得，你是一个对公司有用的人才。

另外，注意社交素养也是很重要的一点。因为面试官需要了解的并不仅限于我们的个人能力，还要看我们的社交能力。不说脏话、不随便打断别人的对话，是最基本的社交礼仪。

不管是什么工作，都是需要跟同事、领导配合的。面试官绝对不会录取一个不会尊重别人、没有素质的员工。

整体来说，在面试的时候，我们需要把自己最好的一面展现给面试官，并且要注意把自己的坏毛病藏起来。

讲优点的时候要有针对性，讲缺点的时候要避开重点，说一些无关痛痒的话。面试其实就是面试官和面试者的一场博弈，如果我们能够精通这些技巧，就不难拿到offer了。

作者：时小慢

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