今天我们来聊一聊有关过渡性养老金的话题，过渡性养老金的计算主要与视同缴费年限有关系，因为视同缴费年限其实就是社保制度不健全时，虽然参加了工作但是却没有缴纳社保的年限，这样一来就影响了个人养老金账户中积累的钱，视同缴费年限越长，影响的越大，国家为了弥补这部分人最后计算养老金的损失，才有了过渡性养老金。换句话讲就是只有有视同缴费年限的人才有过渡性养老金，并不是所有人都有过渡性养老金。这样一来有过渡性养老金的人主要就分为两部分，第一部分就是在建立个人养老金制度之前就已经参加工作的人，现在各地基本上都把个人养老金账户建立的时间定位1996年1月1日，在国发（1997）26号文件《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中也明确规定了，在1996年之前参加工作，在1996年之后退休的那部分人员的养老金中就有过渡性养老金。

第二类人就是2014年之前参加工作，却在2014年之后退休的机关单位工作人员，还记得我们以前曾经解释过退休人员分三类，一类是退休老人，一类是退休中人，还有一类是退休新人，为什么会有这三类人员的划分呢？还要从养老保险制度的改革说起，我们现在所熟悉的养老保险制度在2014年10月之前仅针对于企业退休的人员，机关事业单位的人员执行的是另一套退休金计算方法，2014年养老保险改革之后，二者就合二为一了，都共同使用企业退休人员的退休金政策。

这样的改革最怕的就是大家不能接受，所以国家设置了十年的过渡期，在这十年里退休的机关事业单位的工作人员就叫作“退休中人”，而退休老人则是在2014年10月之前，也就是养老保险制度改革之前就已经办理了退休的机关单位工作人员，养老保险制度改革不会影响他们的养老金计算，他们今后的养老金计算还是根据老办法来，而退休新人则是在过渡期完成之后，也就是2024年10月以后退休的机关单位工作人员，就完全按照新办法来计算养老金。

我们今天主要说的过渡性养老金就是退休中人和退休新人才有的，有的人可能认为在十年过渡期之内退休的人才有过渡性养老金，其实不是这样的，主要是机关单位工作人员在养老保险制度未改革之前，缴纳养老金时没有划入个人养老金账户这一项，2014年改革之后才有了个人养老金账户，其实和1996年之前参加工作的企业员工是一样的道理，所以对于机关单位工作人员来说，不论在不在过渡期内退休，只要是在2014年10月之前参加工作的人员，就有视同缴费年限，也就有过渡性养老金。过渡性养老金并不是只发放一段时间，而是终身都会发放，大家快看看自己有没有这笔钱吧。如果觉得有有什么不明白的，可以评论区留言，我们都会给大家解答。