工作不开心，也别轻易离职，用好这三个方法就能调岗

现实的职场中，想要通过努力获得升职加薪的人，真的是太多了，可是更多的年轻人通过努力后，换来的却是工作不开心;当年轻人长时间不被领导重视，天天工作不开心时，首先想到的事情就是想要离职，职场中有太多这样的案例了，不管是人际关系问题，还是被领导针对了，为了收入上的压力不应该是选择离职，而是想办法留下来，毕竟自己工作多年的公司，自己已经非常熟悉了;当大家在工作岗位上做的不顺利时，确实影响自己的业绩和心态，自己的人缘也会一落千丈，这个时候不妨选择主动调岗，或许是一种不错的选择。

朋友凯月已经大学五年多了，自从大学毕业后一直在同一家公司打拼，本来深受领导重视的凯月，最近感觉到工作严重不顺利，明显感觉到被领导针对了;通过了解发现，凯月前几个月*了，有些工作就不能胜任了，为了固定收入的凯月，也是想办法在坚持，但是公司为了效益却在针对凯月;后来凯月也明白了公司的做法，主动申请调岗，在公司里做一些简单的基础性工作，没想到领导直接答应了凯月的要求;当时凯月也是想，*后不能再做一些累的工作，这是和公司协商后的结果。

大家在原来的岗位上，工作做的不顺利时，确实会给自己带来很多麻烦，工作做不好，自己的人际关系也会下降，在这种情况下付出再大的努力，工作也很难做好;尤其是在被领导故意针对的情况下，大部分人的选择也是离职;不管是离职，还是选择大爆发，都不是大家最想要的结果;为了不影响自己的稳定收入，大家可以主动向领导申请调岗;当下属做出让步时，一般领导也是可以接受的，并且配合下属远离自己的视线，在公司内部进行调岗对于双方来说都是好事;下面小编就来为大家分享，在公司内部申请调岗的三个时机，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导不想看到自己时，可以主动申请调岗

不管在什么公司中，任何领导都是十分害怕出事的，领导们为了维护自己的权益，都会做出针对下属的一些事情;要明白整天担心出现事情的领导，他们最看重的就是稳定，毕竟团队中出现的所有问题都是需要领导来承担责任;任何一个领导，都希望在自己管辖的部门中顺顺利利，业绩蒸蒸日上，就算是虚假的繁荣也是领导追求的东西;对于那些不听话的下属，领导肯定会想办法针对这些下属，在这种情况下下属的工作不会再顺利，而且领导也希望下属远离自己的视线;大家在遇到这种情况时，还是主动申请调岗的好，不仅不会让领导为难，领导也会主动帮助自己去协调。

二、自己影响了团队工作时，可以主动申请调岗

现实的职场中，做事过于着急的领导是大有人在，尤其是在下属的能力不足，无法正常配合领导工作的情况下，领导的急性子很容易被激发出来;有不少的年轻人认为，自己完不成领导交代的任务，并不是自己的能力问题，而是领导的指挥问题，不管是何种原因，只要是下属没有及时的完成任务，肯定是免不了被领导责备;大家要明白，在公司里跟领导对着干，对自己的发展是一点好处都没有的，任何一个领导都希望自己的工作顺利;所以说，当大家的努力无法配合领导时，就是自己申请调岗的最佳时间。

三、领导对下属为难时，可以主动申请调岗

当领导想要达到某个目的时，对于整个团队的管理，是希望下属们极其听话的，但是有不少的下属就是不懂领导的意思，职场中有大量的年轻人处于好心办好事的状态;伸手不打笑脸人，相信大家都听说过这句话，很多领导在管理下属时，都是十分无奈的，毕竟下属们也积极地配合自己了;就算领导心里十分生气，面对愿意努力的下属，也无法顺利地针对下属，但是团队的业绩又是领导关心的事情。在领导为难的情况下，作为下属应该要明白识趣;此时主动申请调岗，就是对领导最大的帮助了，说不定双方最终还能成为好朋友。