在讨论“节假日没有三倍工资是否算违法”的问题时，我们首先需要明确相关的法律法规以及劳动关系的基本原则。在我国，节假日工资支付问题涉及到《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，同时也与劳动者的权益保障息息相关。

一、节假日工资支付的法律依据根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，法律明确规定了在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家法律法规规定的全民节假日，如春节、国庆节等。

二、节假日工资支付的实际操作虽然法律明确规定了节假日工资支付的标准，但在实际操作中，由于各种因素的影响，往往存在一些问题。

例如，一些用人单位可能以种种理由拒绝支付节假日三倍工资，或者以各种形式变相克扣、拖欠节假日工资。这些情况无疑损害了劳动者的合法权益。为了保障劳动者的合法权益，一方面，劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务；另一方面，相关部门也应加强监管力度，对违反法律法规的用人单位进行查处和惩罚。

三、节假日工资支付问题的争议与解决在节假日工资支付问题上，有时会出现一些争议。例如，一些用人单位可能认为某些节假日并非法定休假日，因此不需要支付三倍工资。还有一些用人单位可能认为，即使需要支付三倍工资，也应按照一定的比例或标准进行折算。对于这些争议，我们可以从以下几个方面进行解决：

1. 查阅相关法律法规和政策文件，明确节假日的定义和范围；

2. 咨询劳动监察部门或律师等专业人士的意见和建议；

3. 在与用人单位协商时，坚持自己的合法权益，同时也要尊重对方的合理要求；

4. 如果争议无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、节假日工资支付问题的社会影响节假日工资支付问题不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。

如果劳动者的节假日工资得不到保障，不仅会影响他们的生活水平和生活质量，还可能引发一系列社会问题。例如，一些劳动者可能会因为工资问题而产生不满情绪或采取过激行为；一些用人单位可能会因为违反法律法规而受到处罚或面临声誉损失。因此，我们必须高度重视节假日工资支付问题，加强法律法规的宣传和执行力度，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，我们也应倡导和营造和谐稳定的劳动关系氛围，共同推动社会的和谐稳定发展。

五、结语综上所述，“节假日没有三倍工资是否算违法”的问题是一个涉及法律法规和劳动者权益保障的重要问题。我们必须明确相关法律法规的规定和要求，加强监管和执法力度，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，我们也应加强法律法规的宣传和教育力度，提高劳动者的法律意识和维权能力。只有这样，我们才能真正实现劳动关系的和谐稳定和社会的繁荣发展。