前言：
我们都说职场如同战场，
可是职场上为什么有很多员工干了大半辈子还是在最底层没有升职？
其实原因就是太过于老实，往往那些过于老实的人会不被领导所重视。
生活中如果我们做一个老实人那肯定是一件好事，
身边的朋友与家人都会愿意与你这种人相处。
可是在职场中，老实人往往就没有那么受用。
因为做人太老实，领导就不会赏识你，因为每天按部就班，不懂得灵活运用。
所以我们在工作岗位上，千万不要拿你的老师当借口，
可能掩饰的就是你的低智商和不聪明。
很多老实人在直肠中经常会有一种困惑，
为何领导总对圆滑的人加以重用，诚实的人却屡屡遭到冷眼呢？因为老实人在职场中反而得不到领导的喜欢，那些城府深的人却在职场中混得风生水起。
领导一般会用老实人干活，因为他们能吃苦耐劳，没有怨言。
即使偶尔的不公平，老实人只会埋怨几句，不会担心他们会离开。
所以人善被人欺，马善被人骑。
在领导眼中，老实人也会有以下这三点缺陷，所以在职场中的每个人都要看一看。
日后加以改正就会有升值晋升的机会。
1.胆小又害羞
其实老实的人并不是没有能力，有的时候他们的能力往往超过领导。
但这种人他们只会做事，不喜欢展示自己。
老实的人很少有表现自我的机会，因为他们胆小又害羞，永远都不敢迈出这一步。
其实在职场中有很多机会需要我们自己去争取，大家每个人都有一技之长。
那么多员工领导也不能一一深入察觉，所以一定需要我们自己去展示。
所以老实人一定要克服胆小又害羞的毛病，工作中该竞争的就去竞争，
有些机会错过了就再也回不来了，所以希望大家可以明白这个道理。
2.缺乏远见
一般老实的人往往非常缺乏远见，他们只会低头做自己的事，
他们注重的是眼前的利益，会忽视长远的发展，
做好自己份内的事情，也是这种人的原则与底线，
常常因为一件事情让自己陷入死胡同中走不出来，因为他们的脑袋不会拐弯。
如果提拔他们在工作上你也不能有变通的意识，所以为了长远的发展与利益，
领导就很难去器重老实人。
老实人常常只会钻牛角尖，不会分析客户背后的真实想法，所以也很难做出有远见的决定。
3.担心自己犯错
老实的人常常不敢与领导顶撞，因为他们害怕犯错。
即使自己是对的，也不敢说出内心的想法。
可是对于在工作一线中的员工来说，最切合实际的意见反馈，往往会让领导更加珍贵。
有些员工可以跟领导叫板，这种人有着非常独特的判断力。
他们敢把自己的想法大胆地表现出来。
这样与领导沟通达成共识以后，领导就会特别喜欢他。
所以那些害怕犯错，墨守成规的人缺乏独立的思想，
随后主流只会让别人感觉你没有想法与远见。
所以自己有想法就要说出来，不要担心会犯错。
如果你也是老实人，那一定要改掉自己身上这些小毛病，
只有掌握好尺度和方法才能在职场中生存与发展下去。
在我看来，职场中的那些老实人一定要不断审视自己身上的缺点，
并且要持续改进与提升，要在更多层面上尽情地展示自己。
这样才能得到持续发展的机会，日后所走的道路才会越来越顺利。
结束语：
职场中我们每个人都要分清楚事情的轻重缓急，
所以想要获得领导的重用老实人就要懂得协调好自己的工作。
做好团队沟通，主动向领导汇报工作中的问题。
我们所做的事情要让领导看得见，自然就会愿意重用你。
职场很复杂，所以在一堆聪明人面前，老实人真的很难胜出。
不受领导的重视也不奇怪，所以只要深入研究好职场规则，
揣摩好自己的引导，才能在职场中胜出。
END.
今日话题：
职场中为什么领导不喜欢重用老实人？
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参考资料|Journal of consulting and clinical psychology
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