昨天和几个朋友聊天，其中一个朋友问到：员工离职为什么都不愿意说实话？

针对这个问题，老王认为，很多时候，不是职场人离职不愿意说实话，而是因为很多领导不愿意听实话而已。

如果人人都把离职的原因讲得清楚明了，估计很多人都会很没面子。当人人都顾及面子的时候，整个职场都会被乌烟瘴气给笼罩。所以，离职原因最好的方式就是自己的原因，或者说自己家中有事需要离职。

为什么要这么说呢？老王认为，原因有以下几点：

1、离职都是心照不宣的事情，大家同在职场，好聚好散，没有必要把一层纸给捅破。老王认为，任何员工离职的原因，其实你的领导都很清楚。即便你不说，大家都心知肚明。只要不说出来，就不会有伤害；一旦说出来，给彼此带来伤害。

就像你明知道对方是坏人，你非要把对方标榜好人的标签给撕掉。当你撕掉对方标签时，对方坏人的面貌全部展现出来。然后呢？然后就是，双方的各种撕逼，矛盾也就彻底被激发了。再然后，还是你依旧离职，别人依旧高位，唯一不同的是让同事看了一场热闹。所以，离职就离职，没有必要把对方标榜的标签给撕掉。

读到这里，可能会有人问，你如果不说出来，就无法改变你的领导，这样，对后来的员工也是一种无形的伤害。老王想说，人在职场，不要试图去改变一个人，因为他爹妈都无法改变他，更何况你呢！所以，做好好聚好散。所谓好聚好散，就是给各自留下一点点薄面。

2、体面离职。真实的离职原因其实自己不想说，一个是怕伤了各自的感情，毕竟都在职场，抬头不见低头见；另外就是为双方面子，不说破，就是给双方面子，说破就是破罐子破摔了，对双方都不好。常言道：凡事留一线，日后好相见。

根据老王的调查，绝大多数人的离职原因都是假的，这种假不是为了欺骗，而是为了把离职的过程走完。因为离职需要走公司设定的程序，这是一个过程！这个过程你不得不走，所以，你找一个理由，把离职过程走完，免得大家都不高兴。

比如南京一位职场人离职时，非要把这层纸给点破，最后导致双方都不高兴。该候选人在一家公司工作5个月，因为业绩不好被公司辞退，公司愿意赔偿对方一个月的薪酬，但对方不同意，要求赔偿两个月。最后双方发生争执，开始劳动仲裁，在劳动仲裁时，企业提供很多对该候选人不利的证据。最终仲裁结果是候选人违反公司考勤、考核等政策，被公司提前一周通知离职，且没有得到经济赔偿。

而且这个劳动仲裁在网上都能查到，这对该职场人找工作极为不利。老王认为，职场，要做到见好就收，更要给双方留下面子，只要一方不愿意给对方面子，最后的结果，一定是双输！

3、不给自己添堵，也为了不给自己惹麻烦。话，随口说很简单，但说出的话，如果给自己带来了不利的事情，就麻烦大了。杭州一位互联公司的员工，离职时，HR找他谈话。他为了解恨，说了很多对自己直接领导不利的话，这个不仅反馈了给他的直接领导，还反馈给了公司的总经理。当这位职场人再去找工作时，都是因为背景调查而被多家公司拒绝……

那么职场人，该如何做呢？老王给你支一招，那就是：所有的离职原因都要说是家中有事需要离职。如果你的领导问你，家中什么事情呢？这就要区别对待了。

1、如果你的领导真心要挽留你。你就告诉你的领导：和家人商量一下，嫌工资薪酬太低。也纠结了好久了，原打算不提这事。既然您问了，我就把真心话告诉您。你这样说，如果你的领导真相挽留你，就给你加薪。

2、如果你的领导只是客套一下。你什么都不要说了，赶快走人就是。

写在最后

好了，今天的文章就用网上的一句名言结尾：他要是体面，你就让他体面，他要是不体面，那你就帮他体面！