面试官有话说：这个全职妈妈木木的。

凡仔是某母婴公司HR：“那时在招幼儿产品文案，就看到一个全职妈妈，时间在两年左右，她简历上的工作经验还挺不错，之前是女装公司的文案。软文组刚好缺妈妈编辑，就叫过来面试了，结果却发现这个妈妈还没有转换好状态，整个人木木的，然后会过于坦然的跟面试官说一些’我在家状态很不好，感觉一定要出来找工作了’之类的话，把我们当成了吐苦水的对象。”

“基于她这种状态，公司觉得如果招这个妈妈进公司，需要花在磨合上的成本太高了。其实全职妈妈对我们来说并不是减分项，可惜她既没转换好状态，也没做好相应的专业准备——比如我问她有没有绘本推荐，她就说给了孩子很多识字卡？当时我就震惊了。”

他们欢迎妈妈员工，也鼓励妈妈们创业

而非母婴、幼教领域的HR表示，在某些特定岗位，如行政管理、客服、人事等，全职妈妈的经历其实是一个加分项，因为她们往往更有耐心和条理，一般人会炸毛的局面，她们也能淡定处之。

另外在英国，《每日邮报》去年赞助了一项“阿佛洛狄忒’企业家妈妈’奖”，这项荣誉的候选人都是不满12岁的孩子的妈妈们，她们为英国创收了超过70亿英镑。

有个主妇就运用自己超强的收纳能力设计了一款多功能洗漱包，卖断货。

而在日本，也有主妇用不符合销售规格的蔬果研磨成粉，加上米油制作成南瓜色、板栗色、莴苣色的野菜蜡笔，成了文具店的畅销商品。

罗曼罗兰曾经说过：“母爱是一种巨大的火焰”。

这团火焰所蕴藏的能量，不仅可以照亮孩子、照亮家庭，其实，也可以照亮女性自身。全职妈妈们，不要丧！有了积极的准备、合理的规划、做一个有心人，你一定可以闪亮复出。