事业单位三重一大制度是指事业单位*员选拔任用实行公开招聘、聘任合同制管理、绩效考核与激励相结合的管理制度。其实施细则如下：

1.公开招聘。事业单位应当根据岗位需求，公开发布招聘信息，并按照公正、公平、公开的原则，选拔最适合岗位要求的人才。

2.聘任合同制管理。事业单位应当与被聘用人员签订聘任合同，明确工作内容、工作条件、工作期限、薪酬待遇、考核标准等，并按照合同约定实行绩效考核和激励机制。

3.绩效考核与激励相结合。事业单位应当根据聘任合同约定的考核标准，制定相应的考核制度，并将考核结果作为人员岗位调整、奖惩等管理决策的参考依据。

4.加强监督管理。事业单位应当建立健全内部监督管理机制，加强对聘任合同制人员的日常管理、考核、奖惩等工作的监督和管理，确保制度有效实施。