没有法律效力，员工可以要求其出具文件，否则可以主张继续履行合同。 你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。 法律对劳动合同的订立、变更、解除与终止都有严格的规定。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在办结工作交接时按规定支付相应的经济补偿。没有书面的解除劳动合同证明，劳动者便无法办理失业登记领取失业金，也难以顺利地重新就业上岗。更重要的是，如果用人单位没有依法按规定支付经济补偿，劳动者申请劳动仲裁时必须证明离职的原因是用人单位单方解除劳动合同，而不是由于自己辞职甚至是不告而别自动离职。如果仅凭口头的辞退通知便离职，劳动者有可能会被用人单位当做旷工来处理，那样就会面临非常不利的法律后果。所以，劳动者在面对口头辞退通知时，一定要懂得依法维权。