
1、减少企业管理麻烦,外包管理相对自己职工管理比较简单,国企劳务外包按照工作量支付外包费用,省去人员管理、人员福利等等环节和费用费用,减轻企业压力。
2、规避《劳动法》,企业用工产生的安全风险、职业病赔偿风险等等。
3、企业可以根据市场淡旺季和生产需要随时进行增员或减员,减员不用承担员工补偿。
减少劳动纠纷。岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的,与用工单位不存在劳动关系。因此,作为用工单位,企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。
来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2025-05-23 07:45:12作者:YD166手机阅读>>

1、减少企业管理麻烦,外包管理相对自己职工管理比较简单,国企劳务外包按照工作量支付外包费用,省去人员管理、人员福利等等环节和费用费用,减轻企业压力。
2、规避《劳动法》,企业用工产生的安全风险、职业病赔偿风险等等。
3、企业可以根据市场淡旺季和生产需要随时进行增员或减员,减员不用承担员工补偿。
减少劳动纠纷。岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的,与用工单位不存在劳动关系。因此,作为用工单位,企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。
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