1、减少企业管理麻烦，外包管理相对自己职工管理比较简单，国企劳务外包按照工作量支付外包费用，省去人员管理、人员福利等等环节和费用费用，减轻企业压力。

2、规避《劳动法》，企业用工产生的安全风险、职业病赔偿风险等等。

3、企业可以根据市场淡旺季和生产需要随时进行增员或减员，减员不用承担员工补偿。

减少劳动纠纷。岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。