要求调薪的最好理由是什么？

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在市场经济的现代社会，薪资是每个劳动者都非常关心的事情，作为一个劳动者，不管付出的是体力还是脑力，都想多挣点钱，但是作为一个老板，都想用最小的经济付出，获得最大的经济效益；这就出现了矛盾，一个想多挣钱、一个想少付费。

企业在岗位设置的时候，每个岗位也同时对应着相应的薪酬标准，你应聘了这个岗位，也就说明你认定了这个岗位的薪酬，一旦上岗，在想调资就很困难了。

企业给员工涨工资，意味着成本的增加，企业尽量压榨员工，延长劳动时间，少给或不给加班工资，这时候你还想涨工资？自己想吧。

企业在确定岗位薪金时，参考同行业相同或相近岗位的薪酬，一般取平均水平或偏上。你在感觉工资低的时候，以自己的能力和技能，去寻找新的单位和岗位，在本单位涨工资很难，例如你现在工资4000元/月，你要求长1000，企业不会给你长，你辞职了，企业会用6000元/月再招一个不如你的员工，这就是现实。