不可以随时辞退。
因为劳务协议是一种合同约定，其双方均需履行各自的义务。
一旦签署了协议，便涉及到具体的工作内容，工作期限以及薪酬等方面的规定。
双方都应该遵守合同的规定，不得擅自解除合同，否则可能引起不必要的纠纷甚至法律风险。
此外，依据我国《劳动合同法》和相关法律法规的规定，劳动者可以正常解除劳动合同，但需提前告知用人单位，并承担相应的法律责任和经济责任。
用人单位也需在合同规定的范围内解除合同，并支付相应的赔偿金。
因此，劳务协议也同样需要遵循相关法律法规，不能随意解除。
所以，劳务协议并不可以随时辞退，必须符合法律规定，双方需履行各自的义务。

签订劳务合同不可以随意辞退。只有员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以辞退员工。