1.从业经历和离职原因

2.了解性格和思维方式

3.做好背景调查

一般hr的属于专业性稍好，应用型偏强的岗位，一般情况下求职应聘者较多，所以选择匹配企业文化，公司风格的较为重要，提问倾向于了解遇到实际工作中发生的问题为主，比如如何留住员工，如何看待公司加班以及员工要求加薪等等

1、人力资源的一些基本知识。

2、如果您有工作经验会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容。

3、如果你没有人力资源相关经验的话会问你一些之前接到到的人力资源的工作以及你对人力资源工作的理解。

4、如果你是刚毕业的学生，如果你之前做过学生干部，会问你一些相关的学校工作，组织活动的经历，如果你之前没有相关的经验，会问你一些专业知识学习及你之前有没有与人沟通中比较难忘或者说你做的比较好的一件事情。

5、人力资源专员岗位人员要求的技能和实操水平还是比较高的，从人力资源的发展模式上来说专员要比助理等岗位要求更高一些。

6、相对来说还会问你一些更专业的相关人力资源知识，例如一些情景分析，这个就得看你具体面试的是属于人力资源的那个模块的专员了。