根据一般情况，富士康派遣工是可以申请换工站的，但具体情况可能会因不同的工作地点和公司政策而有所不同。如果您是富士康的派遣工，建议您与您的雇主或人力资源部门联系，了解相关的政策和程序。他们会为您提供准确的信息和指导。

当然可以了，员工有选择的权利喝自由，但是要向主管领导申请/打个报告，

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的，不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且不利于被派遣职工的权益保护，导致劳务派遣法律关系更进一步的复杂化。

劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变更为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。