1. 公务员年度考核不称职的情况下，可以采取一些应对措施。
2. 首先，需要分析不称职的原因，可能是工作能力不足、工作态度不端正或者是其他方面的问题。
针对不同的原因，可以采取相应的措施进行改进和提升。
如果是工作能力不足，可以通过进一步学习和培训来提升自己的专业知识和技能；如果是工作态度不端正，可以调整自己的工作态度，提高工作责任心和积极性；如果是其他方面的问题，可以寻求帮助和指导，与上级或同事进行沟通和交流，共同解决问题。
3. 此外，还可以主动参与工作中的各项培训和学习机会，提升自己的综合素质和能力，增加在工作中的竞争力。
同时，要保持积极的心态和良好的工作态度，不断反思和总结，不断提高自己的工作水平和绩效。
最重要的是，要根据考核结果进行反思和改进，不断调整自己的工作方式和方法，以期在下一次考核中取得更好的成绩。
公务员年度考核不称职可能会影响到个人的职业发展和晋升机会，因此在面对这种情况时，需要及时采取措施进行改进和提升。
同时，也需要认识到考核结果只是一个参考指标，不能完全定义一个人的能力和价值。
重要的是要保持积极的态度和努力，不断提升自己的能力和绩效，为个人的职业发展打下坚实的基础。

如果只是一年考核不称职的话没什么影响，但是如果两年考核不称职会被辞退。