所以，这里需要给大家澄清，任正非口中的数学家、物理学家和化学家并不是大家想象中的理论科学家。

即便如此，华为为何能够吸引到如此多优秀的人才？

大部分人的回答，应该就是钱！

没错，华为能够吸引到如此多优秀的人才，首先靠的就是高待遇。

今年8月份，一条题为"华为最高档天才少年年薪201万"的热搜顿时引发大量网友的关注和讨论。刚毕业就能拿到201万年薪，着实让人羡慕。

2020年3月31日，华为2019年年度财报显示，2019财年华为总营收8558.3亿元，是国内市值最高的阿里巴巴集团的2.24倍。

目前，华为总员工数为19.4万，2019年华为净利润为627亿人民币，在职持股员工、退休及业务*持股员工占比高达98.99%。因此，粗略估计华为员工平均年薪为31.9万。

可是，这一切是建立在华为有钱的基础之上。一个企业刚起步时，你认为靠什么能够吸引住人才？

我们总是在别人成功之后，来谈论他为什么能够成功。可是企业刚刚起步的时候，你都没钱给员工，你怎么收拢员工的心？

其实，这里有一则不被人熟知的华为往事！

1997年6月，华为公司的注册资本为7005万元。可是在1998年，中国长江流域突发特大洪水，也就是大家熟知的"九八抗洪"。当时，深圳华为公司捐赠价值2500万元的应急通信设备和1500万现金，其中500万为员工筹集。

98年的4000万，这可是巨款！把华为注册资本的57%都捐献出去，这是何等气魄，这体现出华为强烈的社会责任感。自然，人们心中也记住了华为这个品牌。

要想得到，首先就要付出！

此次华为依靠国内市场成功在美国禁令时期依然能够实现盈利增长，深刻揭示了这个道理。

当你有100万，你给员工1万，员工可能不会觉得有什么。当你只有100块，你却给员工50块，员工会对你感激涕零。事实上，华为一直都是这样做的。