以下是人力资源必读的10本书，以及每本书的大概内容：

1、《谷歌员工手册》（The Google HR Handbook）：该书主要介绍谷歌公司的人力资源管理策略和管理方法。书中详细地阐述了谷歌公司的招聘、培训、评估、奖惩、福利待遇等方面的具体做法，并强调了这些实践背后的原则和价值观。

2、《全球人才管理》（Global Talent Management）：该书集合了多位人力资源专家对人才管理的研究成果和思考，围绕着人才管理的涵盖标准、流程、技术工具等多个方面展开。这本书旨在帮助企业管理者更好地了解全球人才管理趋势，形成尊重人才、科学管理的理念，提高人才管理效力。

3、《员工参与感》（Employee Engagement）：该书主要从员工心理学的角度深入分析了员工参与感的本质和重要性。并且，在讲解员工参与感对于企业长期发展的作用时，提供了周密且实用的员工参与方案和方法。

4、《情商在职场》（Emotional Intelligence at Work）：该书旨在帮助人力资源专业人士了解情商（EQ）的概念和操作，以及如何在工作中运用情商理论创造性地应对复杂人际关系、提高协作和领导能力。

5、《企业绩效管理》（Performance Management）：该书涵盖控制和改善绩效管理过程的各个方面。重点介绍了KPI设定、流程设计、反馈回路和绩效技术创新等内容，强调实现目标管理和有效沟通的重要性。

6、《赢在招聘》（Winning the Talent War）：本书主要介绍招聘流程管理的策略和方法。包括确定需求、亟待招聘岗位标准、招聘渠道和流程选择。以独特、实用和可持续的切入点引导读者建立高效招聘管道。

7、《员工幸福感》（The Happiness Advantage）：该书分析了员工幸福感的意义、影响和提高方式，并通过大量案例和实践研究阐述了如何培养积极心态，增加生活的乐趣和快乐。

8、《人力资源策略》（Human Resource Strategy）：该书主要移动讲解了战略的制定和语言、组织结构、优秀人员配置、评估和激励等方面的内容，全面而系统地分析人力资源管理对于企业成功的贡献。

9、《培育你的领导力》（Growing the Leader Within You）：该书重点探讨了如何提高个人的领导能力。通过讲解有效沟通、激励团队、塑造公司文化等方面的方法，帮助人力资源专家成长为有影响力的领导者。

10.《职场世界行为指南》（The Etiquette Advantage in Business）：一本涵盖了商业礼仪的应用、宣传和发展方式，提供了完善且具实际意义的信息，从客户服务、电邮、会面和打电话等方面给出细节操作指南，毫不费力的推动自己成为一名职业成功者。