2024年离我们已经越来越近，这也意味着机关事业单位养老保险改革的过渡期快要结束了，越来越多的人开始关心：过渡期结束后，养老金会有什么变化吗？
2015年初，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确从2014年10月1日开始，对机关事业单位进行养老保险改革，将机关事业单位职工也纳入社会统筹与个人账户相结合的养老保险体系中。
改革之后，机关事业单位职工退休后养老金的计发方式将会有一个巨大的变化，从之前的根据工作年限按照一定的百分比计发退休金，变为根据缴费年限、缴费基数按照特定公式计发养老金，因此国家根据工作时间和退休时间，将他们分为三类群体：
“老人”，2014年10月之前就已经退休的人员；
“中人”，2014年10月之前参加工作，2014年10月之后退休的人员；
“新人”，2014年10月之后参加工作的人员。
对于“老人”，他们已经办理了退休，改革对他们并没有影响。对于“新人”，他们退休的日子还很远，他们对改革造成的影响几乎没有感知。
至于“中人”，他们处于改革的中心，特别是很多“中人”在改革后马上就要面临退休的情况，因此他们是受到影响最大的一批人。
由于改革前后两套计发办法差距较大，为了减小对“中人”的影响，确保养老保险制度改革能够顺利实施，国家特地设立了10年过渡期，过渡期从2014年10月1日起至2024年9月30日止。
按照国家的规定，过渡期内和过渡期外，养老金的计发方式是会有一定变化的。
这里，我们先了解一下养老金计算的新老两种办法：
上面的公式的意思就是：
本人2014年9月的基本工资（A）乘以工作年限对应的老办法计发的比例（M），再加上2014年9月工作人员本人的职务职级对应的退休补贴标准（B）、对应的退休人员艰苦边远地区津贴（D），和按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准（C），最后的和乘以工资的增长率。
新办法待遇计发标准=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋职业年金。
在过渡期内，也就是2014年10月1日到2024年9月30日，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
当新办法的待遇低于老办法待遇标准的时候，按老办法待遇标准发放。
当新办法的待遇高于老办法待遇标准的时候，按照退休年份发放超出部分的一定比例，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。
过渡期结束后，也就是2024年10月1日及以后退休的人员执行新办法。
所以，对于同一个人，如果是在2024年9月30日和10月1日退休，那么养老金会不会有区别，主要是看他按照新老办法计算出来的养老金，到底哪个更高。
如果是新办法计算出来的待遇更高，那么不管是9月30日退休，还是10月1日退休，养老金都是一样的。
如果是老办法计算出来的待遇更高，那么9月30日退休的时候按照老办法领取的养老金会更高。
不过，因为2024年和2014年已经相差了10年的时间，所以对于大多数退休“中人”来说，按照老办法计算出来的养老金都是比较低的，正常新办法的养老金会高于老办法的，因此不需要纠结是否在过渡期内退休，养老金都一样！
