国有企业是社会主义的全民所有制企业，属于全民所有，国家所有，是国民经济发展的中坚力量，是有中国特色社会主义的支柱。

随着国企改革，所有权与经营权分离，企业得到了快速地发展，为国家GDP的高速增长做出了突出的贡献。

然而，也有许多国有企业，在企业发展的道路上越来越畸形，从企业管理上来看，也只剩下“国有”企业的身份，老工人也只是个曾经的“正式工”，这是企业的进步还是倒退？

老孙就是这样一家国有企业的老工人，九十年代进厂，听到老厂长说的最多的话，工人是企业管理者的衣食父母，管理者一定要为工人服务好，这样工人才能生产出更多更好的产品。

老孙不敢说当时的企业管理多么好，只晓得他们工人从来没加过班，要么和办公室职员一样休周六日，机修人员检修设备，要么倒休。

老孙感觉，那时候《劳动法》的出台与他们没什么关系，因为他们是国有企业，八小时工作制，保证劳动者休息的权利等等，他们企业都做到了。

无论企业的销售多好，生产计划排产都会有间断，因为“工人”得有休息，设备得有“检修”，产品供不应求了，增加的是设备，增加的是工人。

回想起来，老孙说，或许是销售科与计划科沟通的好，信息准确，又或者说是老厂长管理有方，一切工作都是那么的有条不紊，即使厂外客户都排起了长队，企业的产品也没有以次充好。

企业里，谁家有了困难，工会始终会第一时间到位，企业会出钱，职工会捐款，期间都是工会在忙活，老孙觉得，企业就是个大家庭。

老孙说道，那时候他们工人对老厂长的评价，“厂长就是他们的致富引路人”，事实上，九十年代，老孙他们涨工资都是实打实地涨了。

老孙进厂的时候，国有企业绝对是个香饽饽，许多人托关系走后门，削尖了脑袋想进都进不来。

如今老孙在企业干了三十年了，是老工人不假，却感受不到自己是“工人”了。

企业经过不断的改革，发展，规模上已不可同日而语，车间搬离了总部，成了分公司，分公司总经理是法人代表。

老孙不知道这种发展模式对自己具体有什么影响，只知道，车间在总部的时候，工作调动得有调令，现在是分公司了，他们过来，签了两份合同，一份是与总公司解除劳动关系的合同，一份是与分公司的劳动合同，老孙觉得，自己这不是下岗再就业吗？

老孙也不知道这样的合同方式对企业到底有什么好处，但现实是干活的工人越来越少，管理层越来越多，工人的工资十年不增长一次，管理层的年薪越来越高。

公司再也没招正式工，倒是来了许多劳务派遣工，临时工，工人队伍变得越来越不稳定，来一批走一批。外人都以为，像老孙这样的老工人可以在企业养老了，实际上，他们依旧在一线主要岗位上挑大梁，因为，在分公司里，只有他们这些所谓的“正式工”，才是稳定的“工人”。

老孙有时候感觉特别奇怪，现在企业一年不如一年，每月的生产任务也不饱满，工人们工作越来越没规律，倒班没规律，领导说倒班再倒班，说不倒班就不倒班，有的工人会出现连续上两周，三周的夜班，人变得憔悴了许多。八小时工作制也渐行渐远，有时工作十小时，有时十二个小时甚至更长，累得工人们，感觉一天二十四小时，除了工作，就是睡觉，就连吃饭都是简单对付两口，真不知道如今生产计划的制定和以前有什么区别？

生产任务量不大，按理说工人总能休息了吧！也不是，老孙说，没生产任务的时候，公司会安排检修，收拾卫生，至于有钱没钱，随意性很强，有时候给点补助，有时候就是给单位窜忙来了，没钱。公司也会安排各种培训，这肯定白来，老孙也不明白，为什么就不能让工人休息休息。

现在，老孙上班，感觉不到他们企业是“国有企业”，他说了个很可笑的例子。

公司产品升级，“窄片”产品换成了“宽片”，变卖了“窄片”机，也就过了一年时间，发现还是“窄片”产品有市场，又花重金新上了一台“裁片”机，把“宽片”再裁回“窄片”。

老孙挺疑惑的，这“国有”资产是保值了，还是增值了？

老孙描述的他们企业的经营管理情况具有一定的代表性，国有企业的管理着实不应该压制工人的工资，不应该违反《劳动法》规定的工作时间，不应该让工人失去休息的权利，不应该……

事实证明，老孙他们企业越来越不行，因为有“国有”的身份，被*的可能性比较大。像这样的管理，企业只会越走越糟糕，是进步还是退步一目了然。

什么是进步，是企业发展了，工人收入高了，生活幸福了，这才是进步。

什么是退步，是用延长工人的工作时间，压制工人的收入，换来企业的短暂发展，这一定是退步。