本文将对战略规划三要素进行简要阐述，要深入学习战略管理建议大家能去看下《经理人参阅：企业战略管理》这本经典教材。这本书对于企业战略规划有非常深入的研究和讲解，对于企业家和管理者来说是一本非常值得一读的好书。

那么什么是战略规划呢？战略规划是指通过对企业内外环境、竞争对手、资源等方面的全面分析，制定长远的目标和计划，并通过不断调整和修正来保证企业长期发展的管理工具。而战略规划的三个要素分别是：目标、战略和执行。

制定目标是战略规划的第一步。目标的制定需要考虑企业的愿景和使命，同时也需要考虑市场环境和竞争对手的动态。企业目标需要具有明确性、可量化性和可达性。明确性指的是目标要清晰明确，不容易产生歧义；可量化性指的是目标需要有具体的数据支撑，便于后续的跟踪和评估；可达性则是指目标需要在一定的时间内能够实现。

正如在《经理人参阅：企业战略管理》中所示的那样，制定目标的过程需要广泛的参与和沟通，包括内部员工和外部利益相关方。目标的制定应该具有战略性、长远性和可持续性。制定好目标后，企业需要确保各部门和员工都能够明确目标并为之奋斗。

目标制定完毕后，企业需要考虑如何实现目标，这就需要制定战略。战略是指企业为实现目标而采取的行动方案。在制定战略时，需要考虑市场环境、竞争对手、企业自身的资源和能力等因素。战略需要具有可行性、差异性和优先性。

可行性指的是战略需要基于企业自身的资源和能力，不断优化和升级。差异性则是指战略需要与竞争对手产生区别，让企业在市场上有更强的竞争力。优先性则是指战略需要考虑目标的重要性和紧急性，确保企业能够在合理的时间内实现目标。

制定战略需要团队合作和跨部门沟通，因为不同部门和职能的协作可以为制定战略提供更多的信息和资源。战略制定过程中需要进行不同层次的分析，例如SWOT分析、竞争对手分析、市场调研等，这些分析可以帮助企业更好地理解市场环境和自身情况，为制定战略提供更多的信息和建议。

目标和战略的制定只是战略规划的前两步，执行才是最关键的一步。执行需要全面的规划、落实和监控。全面的规划包括确定执行的时间、负责人和资源，确保执行计划得到有效的支持和保障；落实包括推动各项工作的具体实施，协调各部门之间的协作，确保战略得以顺利实施；监控则是对战略执行的过程进行监控和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

如《经理人参阅：企业战略管理》所示，执行的成功需要有组织的文化和氛围支持，例如团队合作、信息共享、风险意识等。执行需要有一个长期的视角和坚定的决心，同时也需要适应市场环境和变化，不断调整和优化战略的执行计划。

综上所述，制定目标、制定战略和执行是战略规划的三个重要要素。这三个要素需要相互配合、相互支持，才能够确保企业的发展战略能够得到有效的执行和落实，从而实现企业的长期发展目标。